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근로자
- 근무 집중도의 강화
- 인적자본 향상을 위한
투자 증대(학습, 훈련)
- 산재 위험의 감소
- 삶의 질 향상
- 경제활동참가율 증가
- 노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용창출
실업의 감소
임금(노
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비정규직이 기하급수적으로 늘어났다.
우리나라 노동소득 분배율이 OECD 평균에 비해 10%이상 낮음을 감안하면 지금 대기업이 수백 조씩 쌓아두고 있는 돈의 상당 부분은 근로자들의 인건비로 돌아갔어야 하는 몫이다. 인건비가 상승하면 가격
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자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는
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비정규직으로 분류할 것인가의 문제, 즉 직무분석의 문제로 귀결될 수 있을 것이다. 기업 경쟁력의 제고를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회
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근로자의 고용(해고) 유연성은 낮으며, 이에 따라 사업주들이 정규직 근로자의 채용을 기피함으로써 비정규직 근로자의 비율이 늘어나고 노동시장이 이원화되는 추세이다. 그러므로 비정규직에 대한 사회안전망을 확충하는 한편, 정규직 근
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정규직으로 유지하고, 나머지는 비정규직화 함에 따라 노동구조의 이중구조화가 심화되고 있습니다. 이는 대기어과 중소기업, 노조의 유무에 따라 임금과 근로조건등의 격차가 심화되고 있음을 보여줍니다.
자영업자등 비임금근로자 가구
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비정규직 고용개선 5개년 계획」수립 등 비정규직 여성 근로자를 포함한 비정규직 근로자 보호대책 마련
○ 직장보육시설 설치 의무사업장 범위를 확대하고 설립·운영 비용부담 완화(‘06년)
※ 직장보육시설 설치 의무사업장 범위 : 상시여
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자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나고 있지만 많은 법적인 헛점으
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근로자 등 비정규 종사 여성 근로자에게 교육훈련을 실시하여 능력개발을 통한 정규직에의 진입을 도와주어야 할 것이다.
(3) 경력 개발의 활성화
경력개발(Career Development)이란 직업개발이라고도 하며, 한 개인의 생애에 걸쳐서 직업에 관한
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비정규 고용직의 증가이다. 2004년 정규직 취업자 수는 전년대비 35만2천명이 감소했지만 비정규직 취업자 수는 78만8천명이 증가하는 등 우리나라의 노동시장에서는 비정규직 노동이 정규직 노동을 보완하는 형태가 아니라 정규직을 대체하는
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