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주제 – 노동
소주제 1. 비정규직
소주제 2. 취업난
소주제 1. 비정규직
비정규직이란?
기간제 근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간-
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자의 소득을 보장해 주는 방안이 강구되어야 할 것이다.
6. 비정규직 여성근로자 대책
비정규직 여성노동자의 차별 없는 고용의 우선과제로는 근로계약의 반복가능 횟수와 총 기간을 제한해 비정규직 양산을 막아야 할 것이며, 근로계약기간
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: 2007년 7월 1일 1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형
2. 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률의 핵심내용
3. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용
4. 무기계약 전환의 의미
5. 파견근로자의 고용의제와 고용의무의 차이
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비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용누락을 최소화해야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용누락을 최소화 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적
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자들의 4대 보험 가입이 점점 늘고 있는 추세이다. 또 비정규직 노동자들도 실업급여를 받을 수 있으며 고용보험 가입 비율도 확대되고 있다. 비정규직 노동자가 정규직으로 전환 될 수 있도록 훈련을 받을 수 있도록 지원하고 있으며 근로자
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정규직 근로자 간의 대체성
김승택(2001)은 파견근로자와 여타 비정규직 근로자와의 대체성에 대해 다음과 같은 지적을 하고 있다. 합법성 여부를 떠나 현실적으로 파견근로자와 여타 비정규직 근로자의 대체성이 존재하는 이상 업무범위나
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자들의 출현과 이에 대한 보호방안 마련 문제, 종속적 자영인의 문제, 근로기준법의 적용과정에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 세부방안의 마련 등이 검토되어야 하는 과제이다.
Ⅷ. 결론
비정규근로자의 수가 전체 근로자의 반수를 넘게
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시화를 통하여 근로감독기능을 강화하는 노동행정의 개선, 지속적인 사회보험의 적용확대, 동일노동-동일임금의 원칙, 노동시장 유연성과 근로자보호를 위한 해고관련제도의 정비 등이 있다. 이러한 논의에서 선결할 과제는 비정규근로의
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~1970년 → 매년100만 7000명
2000년 → 63만 7000명
2001년 → 55만 7000명
2002년 → 49만 5000명 노동력의 변화와 기업의 효율적 고용관리 방안
노동력의 변화 - 저출산 고령화
노동력의 변화 - 외국인 고용
노동력의 변화 - 비정규직
결 론
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근로자들의 냉정하고 차디찬 현실이다. 그럼 한국은 어떨까? 한국도 일본가 다르지 않다. 1997년 IMF 외환위기는 수많은 정규직 노동자들을 해고시키고 그 자리를 파견근로자들을 비롯한 비정규직 노동자들로 대체시켰다. 이러한 기업의 구조
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