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자 들을 위한 안전개선 사업에 투자되는 비용은 낭비되는 비용이 아니라 기업 경쟁력을 위해 필수적인 투자라는 인식을 사업주들이 갖는 것이 무엇보다 중요 하다. 1) 비정규 노동자 실태와 문제점
2) 외국인 여성 노동자의 성폭력 문제
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비정규직에 대한 전략적 활용도를 향상시키기 위해서는 지식과 숙련도를 높일 수 있도록 지속적인 교육과 육성 정책을 실시해야만 한다. 왜 우리에게는 아르바이트 점원에서 출발해 세계적인 패스트푸드 체인인 맥도널드의 최고 경영자에
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자발적으로 선택할 수 있는 양질의 일자리로 인정받을 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ. 결론
산업구조 및 노동인구 구성의 변동을 고려해 보았을 때 비정규직에 대한 수요와 공급은 불가피하게 존재할 수밖에 없는데, 따라서 비정규직 문제는 기업
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예상했는데 막상 월급을 받아보니 월 150만원
해가 지나니 오히려 월급이 더 줄어듬
피복비용은 월급에서 제하고, 신입사원 피복을 선배 것을 물려받음
서울에서 부산까지 운행을 하고 5시간도 못자고 다시 서울행 KTX에 오름 없음
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근로자로 간주될 경우 임금 등 근로조건은
- 단체협약이나 취업규칙 또는 당사자간 근로계약이 정하는 바에 따라야 할 것임
○ 다만, 2년을 초과하기 이전에 기간제근로자는 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직에 비해 차별적 처
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자. https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/1020043.html (검색일: 2024.5.20.)
김영신. 국민들 10명 중 9명 헌법 개정시 건강권 포함 찬성. 메디컬월드뉴스, 2022년 6월 9일
e-나라지표. 정규직과 비정규직의 시간당 임금총액. https://www.index.go.kr/unity/potal/m
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정규직노조는 워크아웃이끝나는 시점에서 전면적인 정규직화 투쟁을 추진하고 있다.
비정규직의 증가와 그에 따른 사회문제의 해결 방안
1. 노동자측 입장에서
1) 정규직과 비정규직의 연대는 중장기적 계획이 필요하다.
2) 정규직노조가 조
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및 체력적 한계 등의 문제로 인해 자발적으로 비정규직을 선택하는 경우가 존재하며, 그 밖에도 대학생, 취업준비생 및 이직을 위한 자발적 실업자 등이 여타의 목적달성을 위해 비정규직을 택하는 경향이 있다.
Ⅲ. 나오며
위에서 살펴본 바
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자
오마이뉴스 http://www.ohmynews.com/ 2005월 10월 25일 자
매일경제 http://www.mk.co.kr/ 2005년 1월 6일 자
네이버 백과사전 http://100.naver.com/
캠퍼스카페 글 http://www.campusmon.com/
리크루트 http://www.recruit.co.kr/ 각종채용 정보 및 비정규직 관련법
잡링크 http
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비정규직으로 대체하여 비용절감을 시도하는 것이 대표적인 경제 논리이다.
그러나 경제적 논리로만 비정규직 문제를 해결할 수는 없다. 기계가 아닌, 감성을 소유한 인간에게는 사회·심리적인 측면에서의 접근이 필요하다. 인적자원관리(H
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