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고용안전판 논리와 큰 차이가 없게 된다. 비정규직 처우개선 논리와 일상의 차별을 없애는 것이 현상적으로는 비슷할지라도 선전의 방향과 조직화의 내용에 있어서는 큰 차이를 낳게 된다.
일부에서는 비정규직 노동자들이 요구 조건을 낮
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용하도록 노력하여야하는데 이러한 것이 의무적으로 시행되는 것이 아니라 법안에서도 볼 수 있듯 단순히 노력만으로 한정되어 있다는 것에 나는 단시간 근로자들에게 불리한 조건이라고 볼 수 있는 듯하다. 회사의 입장에서는 정규직을 고
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비정규직의 처우개선을 위해 하는 투쟁의 근본 이유에는 모두가 공감할 것이다. 하지만 경제 환경의 변화에 따른 구조적 변화에 대한 이해 없이 기업을 노동자의 고혈을 빨아먹는 악마쯤으로 매도하며 자신들의 투쟁만 정당화 하려는 것은
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2003년도 하계학술발표회 자료 (2003. 6).
심재진, 남녀고용평등법의 실효성문제에 대한 고찰, 민주주의법학연구회 (2002).
조순경, 남녀고용평등법의 한계와 과제, 한국여성학회 (1990).
조상균, 동일가치노동에 대한 임금차별의 위법성 : (주)한길
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근로자파견법은 허용되는 업무가 32개로 제한돼 있고 기간은 2년이다. 허용 기한을 넘기면 사용업체에 파견 근로자에 대한 직접고용책임이 주어진다. 반면 사내하청에는 아무런 규제가 없다. "사내하청 근로자를 모두 정규직으로 전환한다면
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자를 받는다. 그러나 한국의 기능인들이 다른 나라로 제조업이 점차 이전하면서 정규 일자리를 갖기가 어려워지는 상황에 있다. 또한 일용고용의 비율이 높아지고, 장기근속 비율이 낮아지는 등 이런 고용구조를 갖고서는 기능 장려제도를
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자가 직접 나와서 실제 기업에서 어떠한 업무를 수행하는지 가르칠 수 있다. 정부는 중간에서 장애인노동자를 가르치는데 소요되는 비용의 일부를 지원하며, 기업과 교육시설을 연결시켜주는 역할을 수행한다. 이미 장애인 교육센터는 많이
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민간 건설사에서 자체 제작하기에는 시간과 비용, 신뢰도면에서 많이 부족해지고 대형 건설사가 아니면 제작하기가 더 어려운 상황이 된다. 관계기관에서 형식적으로 교육자료 일부를 제작·공급하는 것이 아니라 내국인 근로자 교육자료보
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와이블 분포란?
지수 분포를 일반화한 분포로서 고장률 함수가 상수이거나 증가 또는 감
소 함수인 수명 분포를 모형화 할 때 사용하는 분포!
생명 표법
기간을 설정하여 데이터 량이 방대한 보증 필드데이터를 요약하여 분석하는
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자진 귀국한 근로자는 본인이 원할 경우 6개월 후 구직자 명부에 등록
- 용접, 배관공 등 특정분야의 기본기능을 보유한 인력에 대한 수요가 있을 경우 훈련실적 및 자격수준 등을 점검하여 선발
2-2. 고용절차 간소화
ㅇ 외국인력 고용시 노동
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