|
한 구체적인 적시가 이루어졌으나 유의미한 차별 개선으로 이어지지 않았다는 점이다.
3. 결론
1) 정책적인 제언
2007년 우리나라는 비정규직 보호법 시행으로 비정규직 근로자 고용 여건 개선을 위한 기반을 마련하기 시작했다. 그럼에도 불
|
|
|
자유주의적 세계화의 흐름 속에서 비정규직이 대규모로 형성
1.4신자유주의적 세계화란??
시장경제체계의 세계적확산을 의미
탈규제
무역과 자본이동의 자유화
공기업의 민영화
2. 현황.1민노당 발의 내용(2004년 7월 12일)
파견근로자보
|
|
|
, 고용불안정 등 비슷한 문제점이 야기되고 있다. 비록 일본의 근로자파견법 개정안이 국회에 제출된 게 최근의 시간이라 그에 따른 결과는 확인할 수 없으나, 일본의 근로자 파견법 개정사례가 한국 내 비정규직 근로자 처우를 개선할 수 있
|
|
|
비정규직의 경우 대부분 같은 처지에 있는 비정규직원과 고민을 상담하고 있다. 결국 비정규직원의 고충을 들어 줄 수 있는 제도적 장치가 마련되고 있지 않으며, 그렇기 때문에 비정규직 근로자들은 고용이 불안정하다는 인식을 제거할 수
|
|
|
자들은 고용보험에서 원천적으로 배제되고 있는 실정이다. 따라서 국민연금의 경우에는 현행 3개월 이상에서 1개월 이상 혹은 전 근로자로 확대하고, 의료보험의 경우 현재 지역가입자로 분류되어 있는 비정규직 근로자들을 직장가입자로 전
|
|
|
비정규직의 고용불안정 문제가 해소되고, 비정규직근로자는 장기간 동일 업무를 수행함으로써 업무의 생산성이 높아지게 될 것이다.
⑤ 비정규직근로자의 평가제도
- 비정규직근로자는 고용된 회사의 평가에 따라 고용여부가 정해진다. 요
|
|
|
비정규직에 대한 보호강화의 필요성이다. 비정규직에 대한 보호강화를 주장하는 사람들은 현행 법령의 규정만으로는 충분한 법적 보호를 받을 수 없다는 비정규직 근로자 측에서는 현행법을 개정하여 보다 확실한 보호를 받을 수 있도록 하
|
|
|
비정규직 문제, 정규직화만이 해법일 수 없다」더미래연구소
4) 교육훈련을 확충해야 한다.
- 비정규직 근로자에게 다양한 교육훈련 기회를 제공하여 줌으로써 보다 능숙한 업무 처리와 고용 조건의 향상을 보장해 줄 수 있으며, 기업의 경쟁
|
|
|
정규 근로자나 실업자 중심으로 설계되어 있어 비정규 근로자가 활용하기는 쉽지 않다. 따라서 비정규 근로자의 근로형태 등에 적합한 다양한 훈련프로그램의 개발과 보급이 필요하다.
2 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
비정규직의 활용
|
|
|
비정규직의 현황
롯데월드의 비정규직 인원은 아르바이트생을 제외한 약 700명 정도로 추산된다. 이는 롯데월드의 노동자의 약 70%정도라 할 수 있다. 이것은 IMF이후 더욱 늘어난 수치라 말할 수 있다. 여성 근로자들의 경우는 90%이상 비정규직
|
|
메뉴펼치기
