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비정규직 문제는 희소자원인 경제적 자원, 권력, 권위 등의 공급량이 부족하여 발생하게 된
현상으로 볼 수 있다. 이는 기업이 희소자원을 소유하고 지배하려는 과정에서 비정규직 문제를 낳게 하였고 비정규직 근로자들의 투쟁으로 갈등이
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이뤄진다면 기존 정규직 근로자들의 비정규직화에도 큰 반발이 없을 것이라고 생각한다. 즉, 비정규직의 선택이 근로자의 자발적인 것이라면 아무런 문제가 없을 것이라는 것이다. 하지만 이것들이 실행되기 위해서는 미국, 유럽 등의 선진
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비정규직 개념의 시작은 프리드만(Freedman, 1985)의‘contingent work arrangements’라는 용어에서 유래.
‘근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로자시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리
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1. 비정규직의 의미
*근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자.
*지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직, 용역직, 시간제, 촉탁, 계약직, 재택근무
등이나, 일정한 근무처가 없이 떠
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제약임을 감안하여, 비정규직 직업능력개발 제도와 다양한 정책 수단들을 적극적으로 홍보해야 한다. 아울러 정확하고 시의성있는 다양한 훈련정보체계를 구축하여 훈련수요자인 기업과 근로자가 편리하고 손쉽게 훈련정보에 접할 수 있도
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스(보도자료, 비정규직 종합대책)
비정규직 일자리와 해결과제(안주엽)
비정규 노동의 상황과 정책대안(정이환)
비정규 노동의 쟁점과 대안모색(김성희)
비정규 관련 입법안 주요 쟁점 해설(2005, 전국민주노총연맹)
<차 례>
1. 문제제기.....
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울 것입니다.
제가 생각하는 가장 좋은 방안은 기업체마다 비정규직 근로자의 고용에 제한을 두는 것입니다. 대기업과 같은 곳은 비정규직 근로자를 많이 두지 않고 소규모의 건설현장이나 소규모 업체의 경우에는 정규직보다는 비정규직을
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정규직 VS 비정규직
정규직 : 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위•직무
비정규직 : 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 직위•직무
1. 기간제근로자
정의 : 근로
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결국 근로자의 연대 위에서만 존속할 수 있기 때문이다. 비정규근로자가 노동조합의 도움을 받지 못하고 법에 의해 호소하는 사태는 어떤 측면에서 보나 결코 바람직한 현상은 아니다. 1. 비정규직 노동자
2. 비정규직의 사회 인식
3.
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고 있다. 상대 진영으로 차 넘기기에 급급한 축구시합과 비슷하지만, 그것이 비정규직 문제의 근본적 해결이 될 수 없다는 것은 노사 모두 부인하지 못할 것이다. 또한 국제기준에서 과도한 보호로 특징지어 지는 대기업 정규직 근로자의 자
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