|
비정규직은 법적으로 뚜렷한 개념이 없지만 일반적으로 사회적 개념을 살펴볼 때, 근로계약 시 \"기간의 정함이 있는 것\" 즉, 1년 이하 단위로 계약을 하거나, 일정한 사업의 기간 동안만 계약을 하는 등 요즘 \"기간제 근로자\"라고 불리는 경
|
|
|
비정규직 노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다. Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주
|
|
|
비정규직 문제 악순환의 고리를 끊기 위한 첫걸음이 아닐까 생각해본다.
※ 참고문헌
1. 김정은 외, “KTX 승무원 파업에 연대하자”, {월간 사회운동} 2006.4
2. 라이터스 편집부, {개통 이후 KTX 마케팅에 대한 운영보고} 2005.8
3. 철도노조 KTX열차
|
|
|
자리매김과 의미를 부여한 경우가 하나의 예라 볼 수 있다.
6.비정규직의 전략적 육성과 활용사례 및 방안
에버랜드 사례
1)회사개요
▶회사명 : 삼성에버랜드(주)
▶대표자 : 박노빈
▶설립일 : 1963.12.23
▶자본금 : 12,500백만원 (2003년 12월 기준)
|
|
|
비정규직을 효율적으로 활용하기 위해서는 법제도적인 측면과 건설산업 그리고 개별기업의 측면에서 여러 개선방안이 검토되어야 할 것이다.
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견
|
|
|
주제로 선정하게 된 동기
▣본론
1.산재보험과 고용보험의 정의 및 목적
2.보험적용 및 사업내용
3.문제점과 대책(비정규직 중심)
4.비정규직근로의 개선 방안
5.외국의 산재보험 비정규직 관리
▣결론
▣첨부자료1
첨부자료2
|
|
|
자 한 명 몫을 다 받는다는 것입니다. 퇴직금 도 1년 이상 근속하면 받도록 되어 있거든요. 그러니까 제도상에 있어서는 1년 이상 근속을 하게 된다면 실질적으로 이 사람이 비정규직이 아니라 흔히 얘기하는 정규직과 같은 대우를 받도록 근
|
|
|
사례
비정규직 근로자들의 정규직 전환 법안시행(2007)으로 노사의 충돌
기업에선 인건비 부담으로 비정규직을 용역화 혹은 업무를 나누는 분리 직군화 추진
금융권(하나은행) - 공석이 된 기존 비정규직 자리를 인력파견업체인원으로
|
|
|
자리 시스템 붕괴가
일어나자 풍선효과처럼 자영업자가 급증하였다.
이제 한국의 자영업자는 전체 경제활동인구의 30% 이상을 차지하면서
OECD 평균의 2~3배, 미국의 6배 이상이라는 위험 수위를 기록하고 있다.
현재 정규직과 비정규직의
|
|
|
근로자 자신들의 의무와 권리를 적극 내세울 수 있는 진취적인 자세가 요구되어야 한다.
Ⅶ. 비정규직 문제를 완화하기 위한 사회적 측면의 해결책.
첫째로, 여성의 노동을 가족생계 보조수단으로만 바라보려는 사회 일부 시각에 대한 여성단
|
|
메뉴펼치기
