|
1. 비정규직 인력의 개념, 장점 및 부작용에 대한 이해
비정규직 인력은 정규직 근로자와 대비되는 개념으로, 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하거나, 시간제 근무를 하거나, 파견 또는 도급 형태로 고용되는 등 정규직보다 고용의 안정
|
|
|
의 한계 생산성 및 인플레이션을 기초로 조정되기 때문에 비정규직 근로자들에 대한 정확한 생산성 평가를 통한 임금책정을 해야 한다. 이는 단순히 노동조합의 주장으로만 관철될 수 없는 것으로 기업이 노동자들을 위해 한 발짝 양보해야
|
|
|
법상 사용자책임 회피를 목적으로 비정규직을 무분별하게 확산시키고 있다. 따라서 비정규직 고용을 엄격하게 제한해야 한다.
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업
|
|
|
비정규직을 정규직으로 대체하는것은 매우 힘든것이기 때문에 사업장을 외국으로 옮겨야 하는 상황까지 오게 될것이다.결국 사업장을 외국으로 옮겨가게 될 경우 국내에는 기존 비정규직근로자들은 일자리를 잃게 되므로 실업문제가 매우
|
|
|
정규직 전환을 추진함에 따라서 다른 기업들에게도 상당한 영향을 끼칠 것으로 여겨진다. 이마트의 정규직 전환으로 인해서 다른 기업들도 정규직 전환을 시행해야 하는 부담이 작용하게 된 것이다.
비정규직의 정규직 전환은 산업계에서
|
|
|
비정규직을 정규직화하는 것을 넘어서서 강력한 차별시정, 신규 진입 구직자의 정규직 채용 확대를 위한 제도개편과 지원제도 적용, 비정규직에 대한 사회안전망(일하는 복지제도) 제공, 기존 근로자의 기득권 양보와 관련 제도의 변화 등 여
|
|
|
기업의 성과 및 전략에 부합되게 진행되는가가 과제일 것이다그러므로 기존의 비정규직 인력 활용상의 문제점을 개선하고 직무에 충실할 수 있는 여건 조성에 기업 뿐만 아니라 정규직 근로자도 적극 참여하여야 할 것이다이를 통해 비정규
|
|
|
비정규직 고용문제는
우리나라 노동시장
양극화의 주범
2. 노동시장 구조의 불평등
비정규직이란?
비정규직이란
일정한 기간의 노무급부를 목적으로
사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용
|
|
|
정규직 근로자에 대한 고용보호 규제가 OECD 27개 회원국 중 둘째로 강할 정도로 정규직 보호가 지나치다는 점을 인식하고, 비정규직의 처우를 정규직에 맞춰 일방적으로 높이기보다는, 정규직에 대한 과도한 보호도 함께 풀어나가는 해법을
|
|
|
비정규권리 보장입법에 관한 노·사·정 갈등
한국노총 VS 민주노총
현대사회에서의 이익집단의 역할
이익집단 활동의 정당성 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 기사의 세부적 정리
Ⅱ-2. 이론 소개-이익집단이란?
Ⅱ-3. 노동조합-정
|
|
메뉴펼치기
