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경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근114). Ⅰ. 의의 및 논점
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 최저취업연령의 제한
IV. 연소자증명서의 비치
V. 근로시간의 제한
VI. 미성년자의 임금청구
VII. 미성년자의 근로계약
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자는 18세 미만자와 근로계약을 체결한 경우에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등의 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하여야 한다(제67조 제3항). 이는 연소근로자의 기본권을 보호하고 사용자의 합법적 고용을 유도하기 위한 규정이
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임금체불 근로자의 권리구제
지방고용노동관서의 체불임금확인서나 사실상 도산확인서를 받아 임금채권 우선변재나 임금채권보장 제도를 활용한다.
①최우선적 변재: 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직금
②그외 임금채권
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임금의 보장이 제대로 되어야 한다.
<참고문헌>
-네이버 백과사전
-독점자본의 비정규직 확대 정책 : 그 배경과 의의, 채만수. 노동사회과학연구소, 정세와노동 13, 2006.5
-파이낸셜뉴스<정규직-비정규직 임금 격차 2배 이상... 근로자 1인
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임금체불 근로자의 권리구제가 있다. 지방고용노동관서의 체불임금확인서나 사실상 도산확인서를 받아 임금채권 우선변재나 임금채권보장 제도를 활용한다.
①최우선적 변재: 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직금
②그 외
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자)는, 노동안전위생법 제66조에 따라 건강진단을 실시할 필요가 있다라 하고 있다.
(7) 서면계약
노동기준법 제15조는 사용자는 근로계약을 체결할 때 당해 근로자에게 임금, 근로시간 기타 근로조건을 명시하도록 의무화하고 있다. 그러나 단
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발전이 필요하다. 임금 보호는 단순히 근로자의 권익을 넘어 사회 전체의 안정과 정의 실현을 위한 필수 과제라 할 수 있다. 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 총 9가지에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요
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근로자가 일정한 생산조직에 종속되어 그에 수반되는 위험을 감수하면서 전념하는 생산활동에 의한 산출물은 전체 사회의 경제적 기반이 된다. 그래서 근로자에게 필연적으로 발생할 수밖에 없는 위험 즉 산업재해로부터 근로자를 보호하는
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자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4점)
문제 지문에 나와 있는 것처럼 A와 B는 근로자이다. 따라서 사회보험 의무 가입 대상자들이다. A와 B는 국민건강보험, 국민연금보험, 산업재해보험, 실험보험이 자동으로
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반재해 사회보험으로의 전환이 필요하며, 이를 위한 경영목표는 최고의 서비스를 최저의 가격으로 제공하는데 둔다. 목 표달성을 위한 기본전략으로 산재보험의「신」시스템의 구축에 두고 사업장 중심관리에 서 근로자관리를 강화한다.
이
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