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임금근로자와 구분되어지는 임금근로자를 대상으로 어떤 기준을 적용하여 정규근로자와 비정규근로자로 나눌 것인가의 문제를 다루는 비정규성의 정의가 문제의 핵심에 있으며 여전히 합치된 견해는 존재하지 않고 있다. 비정규근로는 노
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자 나름의 정의(generic definition)를 사용하기보다는 구체적인 학문적·실재적 정의가 내려져야 하며 이를 위해 많은 연구자들의 논의가 요구되는 실정이다. 비정규근로자의 임금 및 근로복지가 열악하며 일각에서는 이에 대한 보호대책을 강구
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근로자 개인들에게도 매우 보람있는 것이라 할 수 있다. 그러나 산업사회에서 근로제공 환경은 다수의 위험한 요소를 내포하고 있어 근로제공이 언제나 안전하게 이루어질 수만은 없는 것이 현실이다. 예기치 못한 사고, 기타의 사유로 재해
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자 및 재해근로자 위주의 서비스 제고 노력이 부족하다고 비판하고, 따라서 경쟁체제의 도입을 주장하고 있다(이용석, 1997). 이로 인해 앞에서 말한 운영상 효율성이 낮은 부분을 강화시킬 수 있고, 서비스의 질도 향상 시킬 수 있다고 주장한
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임금결정방식에 대하여 노동계와 경영계의 입장 차이는 매우 크다고 할 것이다. 이와 관련하여서는 우선적으로 노사 양측의 이해관계의 조정 및 대화가 필요하다 할 것이지만, 그것보다도 더 중심에 두어야 하는 것은 최저임금제도는 근로자
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임금 등을 지급받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 먼저 지급하고 사업주에게 변제를 요구하는 제도이다. 체당금에는 최종 3개월분의 임금, 최종 3년간 퇴직급여 등 최종 3개월분의 휴업수당이 있다. 체당금을 받으려면 체불 피해자가 퇴직
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근로자들의 불만이 커져 비정규직이 느끼는 좌절, 분노가 정규직 근로자와 대립하거나, 파업, 폭력, 살인사태로 표출될 수 있기 때문이다. 이명박 정부는 이런 문제를 해결하기 위해 비정규직 근로자의 사용제한 기간을 2년에서 4년으로 늘리
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해 취업지에서의 어려운 점 등에 대해 파악하고 고용주와의 상의를 통해 더 나은 고용여건을 만들기 위해 노력해 주는 활동을 함으로써 고용보험의 필요성을 느끼게 해 주어야 할 것이다.
(3) 관리 행정상의 개선방안
임금근로자의 경우 소득
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임금변동순응률제도(슬라이드제도)로 근로자의 보험급여가 실질적인 가치하락을 하지 않도록 방지하는 조치를 취하는 등 보상수준의 개선이 지속적으로 이루어져 왔지만 여전히 낮은 것으로 평가되고 있다.
넷째, 재해근로자의 직장복귀를
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자본주의사회가 조장하는 것이라고 할 수 있다. 일자리를 나누면 자연스럽게 해결될 수 있고, 근로기준법에 명시된 대로만 하더라도 일자리가 남을 것이다. 하지만 정부도 재벌도 그렇게 하지 않고 세계에서 제일 많은 하루 10시간 이상의 노
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