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근로자의 보호를 전제로 한 것이었다. 그러나 오늘날 모든 연령층에 불안정고용이 확대됨에 따라 실업 위험이 큰 비정규직 근로자가 주로·최저임금법·의 보호대 상이 되고 있다. 따라서 최저임금제가 보호해야 하는 근로자상의 변화를 반영
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근로자와 고용업주간의 근로환경, 조건, 임금문제가 끊이질 않으며 약자인 근로자가 피해를 입는 경우가 많다. 도시화로 인한 문제점과 해결방안
국제적인 사회 문제점과 해결방안
통신의 발달로 인한 문제점과 해결방안
교통의
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준한 연구를 바탕으로 요인별 구체적인 원인을 파악하고 해결방안을 마련하는 것이 중요하다. 더 나아가서, 임금 격차가 해소된다면 소득에 대한 직종 별 편견이 와해되기 때문에 직업에 대한 차별적 의식이 타파되고 기술직 양성을 기대해
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해결하여 서로 상생 할 수 있는 발전방향에 대해 연구해 볼 필요가 있다고 생각한다.
둘째, 고용형태에 따라 정규직 보다는 아르바이트의 경우가 상대적으로 임금에 대해 만족하는 것으로 나타났다. 최저시급의 인상으로 인해 시급제 근로자
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청소년들의 영혼이 더 이상 유해약물에 지배당하지 않도록 더 이상 방치해서는 안 될 것이고 전국민적으로 의식이 전환되어 해결의 노력을 기울여야 할 것이다.
※ 청소년 유해약물 종류에 따른 유해표시 방법
구분
의무자
표시문구
표시방
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해 놓고, 표준 성과를 올린 종업원에게 높은임률을 적용하고 미달된 종업원은 낮은임률을 곱하여 임금을 결정하는 방법으로 근로자의 작업능률에 큰 자극을 주지만 제품의 품질저하와 미숙련공의 생활불만이 생길 수 있다.
▷일급보장성과
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보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
3. 외부노동력을 자체인력으로 대체
4. 신규채용의 중단
5. 근로시간의 조정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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재해 및 건강실태
설동훈 1999 『외국인 노동자와 한국사회』서울대학교 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 차별의 현황
1. 임금
(1) 임금실태
(2) 임금체불
2. 강제잔업, 장시간 노동
3. 사회보장실태
Ⅲ. 외국인 노동자의 해결방
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임금체계의 확립을 위한 방안으로서 연봉제도입이 증가하고 있다. 이러한 연봉제는 근로자의 공헌에 상응하는 명확한 임금체계를 갖게 해 준다. 그러나 이러한 연봉제 도입에 있어서도 완전한 연봉제보다는 우리나라의 실정에 맞게 연봉제
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임금체계의 확립을 위한 방안으로서 연봉제도입이 증가하고 있다. 이러한 연봉제는 근로자의 공헌에 상응하는 명확한 임금체계를 갖게해 준다.
그러나 이러한 연봉제 도입에 있어서도 완전한 연봉제보다는 우리나라의 실정에 맞게 연봉제
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