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근로자의 실질적인 보상의 보장을 위하여 그 기간을 1일 이상으로 확대 실시하도록 해야 할 것이다.
- 최저보상기준액 적용 도입
낮은 임금의 근로자가 업무상 재해를 당하였을 경우 요양기간 중 지급받는 휴업급여로는 피재근로자 및 그 가
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근로자수 산정 평균임금(산재)
77,401
77,368
81,048
2,314,036
고용보험요율
9902: 실업(10),고용(3), 직업(1,3,5,7)
고용보험요율
03 : 실업(9),고용(1.5), 직업(1,3,5,7) Ⅰ. 서론 ................. 1
Ⅱ. 본 론................. 1
제 1장 산업재해.......... 1
1. 산
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해오던 초과근무수당을 줄이는 꼼수를 방지하기 위해 최저임금 산입범위를 더 큰 폭으로 넓혀야 하고, 최저임금 또한 최저임금 인상효과를 느낄 수 있게 더 큰 폭으로 인상되어야 한다. 이로 인해 저임금노동자ㆍ가계의 임금ㆍ소득이 올라가
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청소년 노동을 양성화하고, 앞에서 언급한 바와 같은 연소자노동관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법
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근로자의 경우를 대표적인 사례로 들 수 있지만, 앞으로 고용형태가 다양해짐에 따라 유사한 경우가 증가할 것으로 판단 사료된다. 우선적으로 철도 소운송 하역근로자의 평균임금 산정 문제와 관련해서는 다음의 두가지 해결방안을 생각해
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렇게 결정고시된 최저임금은 당해연도 9월1일부터 다음 연도 8월31일까지 효력을 발생함(法 제10조제2항)
3최저임금 적용에 있어「연소근로자 특례규정」은 무엇인가?
가.근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 종사하는 모든 근로자에게
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임금 형성 때문이므로 고용 허가제 도입을 통해 정부 또는 공공기관만이 외국인 근로자를 선정할 수 있도록 하여 송출비리가 발생하지 않도록 하여 해결하고, 시장시스템을 적용하여 상호간 계약원칙에 따라 근로계약을 체결하도록 하면 불
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근로자의 임금을 업종별로 정액화한 고시임금제의 도입을 적극적으로 검토할 시점에 와 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산재보상제도의 공익성
Ⅲ. 산재보험의 적용확대 과정
Ⅳ. 근로자 재해보상
1. 업무상 재해 인정 요건
2. 보험급여 내용
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2005. 8. p.21~27
노동일보 2003.4.30. 『외국인 노동자의 32% 산재보험』
국가인권위원회 『국내 거주 외국인 노동자 인권실태 조사』p. 229 1. 외국인 노동자의 산업재해란?
2. 왜 사회문제인가?
3. 문제제기
4. 원인
5. 사례
6. 해결방안
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자에게는 불법 쟁의 행위시 출입국관리법 제46조(강제퇴거), 제11조(입국금지)가 적용되기 때문에 합법과 불법의 경계가 애매모호한 우리나라의 노동조합 활동에 외국인 노동자가 적극 조직 및 가담하는 것은 불가능하다.
(3) 산업재해 발생시
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