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자 및 농림어업 종사자, 서비스업 종사자, 외국인 노동자에 대한 적용범위 확대
2) 국고부담 및 지원 확대
- 정부가 관리운영비를 책임지고 부담.(총수입의 1% 못미치는 수준, 관리운영비 15%수준)
3) 출퇴근 사고 및 직업성 암, 과로사 등 재해인
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자리 창출 관련 정책인 인턴제와 직업훈련제도를 중심으로 살펴보고, 이의 개선책을 제시하여 보았다. 무엇보다도 실업대책이 효과를 보기 위해서는 정부가 구체적인 정책의 방향과 초점을 실직한 가장이나 젊은 세대에게 알맞은 일자리를
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해야 한다.
참고자료
권종규, 50인 미만 사업장의 산업재해예방 활성화 방안에 관한 연구, 고려대학교 경영대학원 논문, 2009.
김동광, 산업재해예방을 위한 산업안전교육 제도 개선에 관한 연구, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2001.
박상
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근로자의 범주가 다르게 설정되어 있다.
4) 평가
법원의 판례가 법집행기관인 검찰입장에서 보더라도 경직되어 있다는 점을 지적한 부분, 그리고 노조법상의 근로자성은 당연히 인정된다고 보는 것이 맞지 않는가라는 해결방안의 문제의식은
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임금협약에 따라 동일직종 근로자 모두에게 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 것이라면, 이는 복지후생을 위한 임의적, 은혜적 금품이 아니라 사용종속관계에서 행하는 근로의 대상으로서 지급되는 금품, 즉 임금에 해당한다.
4) 자가운
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자들의 일반적 특성
3. 인사관리상의 애로 요인
1) 낮은 충성도
2) 높은 결근율과 이직률
3) 기술습득
4. 채용
1) 채용 시 도움을 받을 수 있는 기관
2) 채용절차
3) 외국인 노동허가서
4) 고용계약의 체결
5. 근로자의 능력개발 관리
6. 임금
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출저: 네이버 지식백과, 사회과학 1. 저출산의 정의
2. 저출산의 원인 (6가지)
3. 저출산이 지속될 경우 생기는 영향
4. 고령화의 정의
5. 고령화의 문제점 (5가지)
6. 저출산을 막기 위핸 해결 방안
7. 고령화를 막기 위한 해결 방안
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해당하는 단시간 근로자로서의 지위는 사용주로 하여금 퇴직금, 주휴일, 월차 유급휴가, 연차 유급휴가, 등을 합법적으로 적용하지 않게 하고 있으며, 야간 또는 휴일의 연소근로자 근로금지 조항은 청소년들의 고용 조건을 불리하게 하고 있
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해당 사업장 동일 직종의 평균임금이 5% 이상 변동할 때 현금급여 수급권자의 신청에 의해 급여액을 증감하고 있어, 행정적 효율성과 산재환자 간의 형평성 관점에서 문제가 있다. 따라서 이러한 규정을 변경하여 근로자 전체의 임금 변동률
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해 우리 현실에 적합한 제도의 모색도 지속적으로 추진`할 계획이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산재보험제도의 개요
1. 산재보험제도
2. 산재보험 특성
3. 적용확대과정
Ⅲ. 산재보험의 발전
Ⅳ. 근로자의 재해보상청구권의 법적 성질
1. 손해
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