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근로자 파견법은 노동자의 심각한 고용불안을 노동통제의 수단으로 이용하려는 자본의 의도를 담고 있다. 이 법이 통과된다면 근로조건이 더욱 열악해지고 임금수준이 저하되는 것은 물론, 파견 노동자와 정규직 노동자간의 대립으로 노동
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자를 보호하기 위해 개별 연장급여를 활성화시키고 특별 연장급여 대신 실업률과 소정급여일수를 연동시키는 방안을 고려할 수 있을 것이다.
구직급여의 일액은 실직 전 직장에서 받던 평균임금의 50%를 지급하고 있으며, 상한액은 최고 6만
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근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자 노조가 교섭을 요구할 수있는 사항은 파견사업주가 사용자책임을 지는 사항(임금ㆍ연차휴가ㆍ재해
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재해자는 기업주의 지불능력을 걱정하지 않고 산재보상을 받을 수 있도록 보험제도로서 산재보상법이 제정되었습니다. 기업주는 1년 단위로 산재보험료를 노동부에 납부하여야 합니다. 보험액은 종업원들에게 지불된 임금총액에 노동부가
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자가 사용사업주인 점, 연장근로는 사용사업자의 일시적 필요에 의한 것이란 점, 연장근로는 파견근로자의 본래 근로의무의 내용이 아니란 점을 가만하여 가산임금 지급을 사용사업자가 지도록 해야 한다.
셋째, 산업재해의 보상과 관련된
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자살
3. 모자가장의 실직
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 사례
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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자영업자에게 재해나 실업의 위험을 줄이기 위하여 사회보험의 적용이나 혜택의 확대를 통하여 근로자와 소규모자 영업자와의 보호간격을 좁히는 방향을 고려할 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 특수고용관계의 근로자성 판단사례
1)
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해고사태에서 보듯이 어떠한 직장도 이제는 노동의 유연화로부터 자유로울 수 없다. 노동자라면 누구나 비정규직으로 갈 위험이 도사리고 있는 것이다. 결국 이러한 위험을 회피할 수 있는 방법은 노동자가 고도의 지식과 기술을 습득하여
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및 의의
2. 적용대상
3. 고용보험사업의 좆ㅇ류
4. 재정부담
VI. 노인장기요양보험
1. 노인장기요양보험제도의 개념 및 의의
2. 노인장기요양보험제도의 주요 내용
1) 가입대상 및 수급권자
2) 서비스 종류
3) 재원조달
* 참고문헌
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자동차연맹의 투쟁에 정부의 탄압이 쉽게 들어오지 못하게 하였고, 정부가 추진하려는 정리해고 조기도입, 근로자파견법 제정등 노동법 개악기도를 저지하는 데 중요한 역할을 하였다.
투쟁 후반기, 특히 법정관리를 반대하며 총파업 투쟁에
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