|
청소년이 늘어나는 경향이 있다. 아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 근로기준법이 미치지 않는 5인미만 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받기 어렵다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야
|
|
|
자의 기본적 생계를 위한 일정한 임금은 그들의 삶을 위해서는 기본적으로 보장되어야 하는 것이라 생각하기에 우리 나라에도 고용 허가제가 한시바삐 도입되어야 한다고 생각한다.
다섯째, 산업재해와 문화갈등을 줄일 수 있는 장치를 마련
|
|
|
근로자의 미래를 보장할 수 있는 산업복지
근로자의 미래를 보장한다는 것은 바로 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 한다는 것을 의미한다고 할 수 있다. 단순히 하루하루를 살아가기 위한 생활비를 해결하는 곳이 아니어야
|
|
|
근로자작업시설, 직업훈련시설, 생산품판매시설 운영
프로그램
목적 및 내용
장애아동 부모교육
장애자녀양육에 필요한 지식, 방법의 습득 및 부모의 정서적 문제 해결
부모님의 당면한 상황을 받아들이고, 현실을 극복할 수 있는 강의나
|
|
|
해야 하며 상용형 파견으로의 전환이 필요하다. 그리고 열악한 파견업체의 사정도 고려하여 파견업체의 상용형 파견 근로자들의 직업 안정이 불가피하게 보장되지 못할 경우에는 고용보험과 연계시켜 해결하려는 노력이 필요하며, 반면 정
|
|
|
해 예방 및 대처방법
5.강간상해증후군
6.강간 생존자의 간호
가정폭행
1.가정폭력의 요인
2.가정폭력의 잘못된 통념
3.가정폭력의 역동
4.지역사회자원
5.가정폭력을 당한 여성 간호
여성근로자의 건강
1.생식작용과 근로
2.고용과
|
|
|
근로자들이 자신의 나라가 아닌 다른 나라에 와서도 차별적직 대우를 받지 않고 동등한 권리를 행사 할 수 있다고 생각 한다.
고용허가제로 인해 좀 더 편안하게 일을 하며 생계를 꾸려나갈 수 도 있고, 잘못된 임금과 노동시간으로 고생하지
|
|
|
저, 가족복지론, 학지사, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이가족의 개념
2. 맞벌이가족의 유형
3. 맞벌이가족의 사회문제
4. 맞벌이가족의 사회문제 해결방안
1) 거시적 해결방안
2) 미시적 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
근로자의 근로조건)
① 단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
나) 단시간 근로자의 근로조건 등
제25조 ② 제1항의 규정에 의하여 근로조건
|
|
|
자발적 비혼모, 3) 동거, 4) 출산율 저하
6. 이에 따른 대처와 방안
가. 동거와 자발적 비혼모, 출산율 저하, 슈퍼우먼 ---> 결혼과 아이를 부담스럽게 만드는 한국 사회의 구조적 모순점
1) 직장보육시설의 범주를 다양화해야 한다.
2) 공공기관
|
|
메뉴펼치기
