|
해결 방안
1) 실사구시에 입각한 정책 수립
2) 불법 체류자 문제의 해결
3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4) 외국인 노동자와 국내 기업에 실익이 되는 제도
ⅳ 참고 문헌
V. 부록
1.고용 허가제
1) 특징
2) 제도
|
|
|
임금채권 등의 우선
사용자의 재산을 매각하거나 추심하여 국세 또는 가산금을 징수하는 경우, 근로기준법 제30조의2에 의해 국세가산금에 우선하여 변제되는 임금퇴직금재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권은 국세에 우선한다(기본법35조
|
|
|
해 올바로 인식한 부부 서로가 협조하여 맞벌이 생활을 잘 대처하게 할 수 있다. 또한 부모자녀관계증진 프로그램(부모교육 프로그램), 자녀의 학습을 도와주는 학습지도 프로그램 및 예능교육 프로그램, 청소년 자녀를 위한 단체생활학습 및
|
|
|
재해에 대비한 산업재해보상보험, 노후 질병에 대비한 노인장기요양보험이 있다. 사회보험의 종류에 따라 다양한 문제점들이 있으며 이런 문제점들을 해결하기 위한 개선 방안이 필요함을 알 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
원석조 저, 사회복지정책
|
|
|
연소 근로자(학업중단 청소년 포함)의 근로조건 보호해 준다
경제 활동 인구조사에 연소 근로자 만 18세미만 항목 추가, 임금 체불 등의 사례 방지, 학교 교육과정 및 교사 연수과정에 직업윤리노동관계법 등 내용 포함한다.
7) 가정의 교육적
|
|
|
임금의 조기청산, 당사자간 원만한 해결 등이 촉진될 것으로 기대됩니다
(3) 최저임금 적용제외대상 최소화 및 최저임금 적용주기 변경
노동부 근로기준국 임금정책과 김문실 사무관(☎02-503-9732)
연소자 감액적용, 양성훈련생수습근로자 적
|
|
|
해야 한다.
3) 전담기관 설치에 대한 문제점
전담기관의 신설에 따른 업무의 중복과 혼란을 방지해야하며 인력충원 및 재원조달에 따른 한계점을 극복해야 할 것이다.
3. 외국인 근로자의 임금관리
1) 대안의 배경과 내용
일반적인 외국인 근
|
|
|
해 실업에 대한 대책을 강구해 나간다.
3) 산업안전 관련대책
작업환경이 열악하고 영세하여 기본적인 안전조치에 대한 투자가 적어 근로자의 근로기피 등으로 인력난을 겪고 있는 3D사업장에 대한 자금지원 및 기술지원을 실시하여 산업재해
|
|
|
근로자는 정규근로자와 차별되는 우리사회의 취약계층을 형성하고 있다. 비정규노동이 증가하고 있는 것은 세계적인 추세이며 그 규모와 현황, 문제점들을 살펴볼 때 시급히 해결되어야 할 부분들이 많이 존재한다. 비정규근로자들이 정규
|
|
|
해고 구제신청이 가능하게 됨
- 노조법상 노동자에 해당해야 노조법상의 부당노동행위구제신청이 가능
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
“이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를
|
|
메뉴펼치기
