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근로자에 대한 파견사업주의 과도한 임금공제와 사회와 기업복지로부터의 소외 등 문제점도 지적되고 있다. 이와 관련해서, 현재 노동계에서는 근로자파견제도를 폐지하자는 견해와 보완하자는 견해가 있고, 사용자측에서는 오히려 파견대
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근로자와 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
제15조(사업장 변경의 보장) 제7조의 규정에 의하여 근로계약을 체결한 외국인근로자는 사용자가 입국전에 계약한 임금 및 근로조건의 위반하는 등 대통령령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는
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임금 유연성
Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현실과 문제점
Ⅳ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제
1. 인력조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성
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재해보상보험심의위원회를 활성화시키고, 산재보험법 시행령에 설치하도록 규정되어 있는 전문위원회를 구성운용토록 한다.
4. 기타부문의 개선 방안
기타부분의 개선방안으로는 첫째, 보다 많은 근로자가 산재보험 서비스의 혜택을 받을
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임금의 하방경직성
6) 대학졸업자 증가로 인한 수급 불일치
7) 고용의 경직성
5. 정부의 청년실업 정책의 문제점
1) 일자리 제공 정책의 문제점
2) 인턴제도 정책의 문제점
3) 직업훈련 정책의 문제점
4) 재교육 사업의 문제점
6. 정부와
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자꾸 늘어만 노인인구를 이제는 무시하지 못한다. 우리나라는 이제 고령사회라 해도 과언이 아니다.
정부와 각 기업체에서는 노후 경제 문제의 예방과 해결을 위해서 앞에서도 밝혔지만 현재 55세에서 60세 이상으로 상향조정하고, 노인들의
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개념
- 직업재활의 의의
- 직업재활의 과정
2장. 장애인 직업재활의 현황
- 장애인 직업재활 관련법안 및 제도
- 우리나라 직업재활의 실태
- 우리나라 직업재활의 문제점
3장. 해결 방안
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해 나가는 기본방향은 근로자들의 수급권 확보와 기업의 부담능력을 감안한 제도운영상의 신축성이 부여될 수 있도록 기업연금의 세제를 설정하여야 할 것이다.
앞으로 기업연금의 확산과 기존 퇴직금제도의 수준을 뛰어 넘는 별도의 연금
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자유
5. 성희롱은 헌법상 보장된 국민의, 특히 여성의 여러가지 기본권을 침해하는 위헌, 위법한 행위
?. 헌법과 북한
1. 영토조항(헌법 §3)에 대한 종래의 확립된 해석(판례)
1) 현 헌법의 성격
2) 북한정권의 법적 성격
3) 미수복지역(북한
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해야 될 근로자에 대하여는 같은법시행규칙 제109조에 명시하고 있다.
수첩소지자가 산업재해보상보험법시행령 제29조의 규정에 의한 요양급여를 신청함에 있어서 수첩을 제출한 때에는 산업재해보상보험법시행규칙 별지 제 38호 서식에 규
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