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자
(5) 수급요건
①단기근로불능급여
-피용자, 자영업자 및 법정상병수당을 사용자로부터 받지 못한 65세 미만의 남성 실업자 와 60세 미만의 여성 실업자
-2001년 4월 6일 이후, 이전 3과세 년도 중 첫해에 기준최저소득의 25배에 해당하는 소득
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자 : 신청서(자격증빙서류)
- 주소지의 읍, 면, 동사무소에서 신청서 뒷면의 신청자 확인사항 확인
- 문 의 : 부산울산지방중소기업청 기술지원과(Tel 335-4033, 601-5135)
참고문헌
김주현, 중소기업근로자의 직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대
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근로자들이 퇴직할 때 경제적 문제에 직면할 수 있음을 인식할 수 있으나 그 때는 그러한 문제를 해결하기에는 너무 늦었다는 것이다.
둘째, 성실한 자에 대한 보호이다. 미래를 대비해 저축한 자(성실한 자)를 미래를 대비해 저축하지 않은
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해서 가입조차 못하는 상황은 사회보험으로서 올바른 역할을 수행하지 못하고 있다고 보여 진다.
우리나라 고용보험의 특징은 실업급여를 지급하는 소극적 사회보장제도의 역할을 넘어 근로자의 직업능력을 개발하고 노동시장의 구조적인
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해 새어나간 것임을 알려주는 사건이다.)
(3) 비과세 감면 범위 축소에 따른 문제점 해결
\'사회적 약자를 위한 정책은 직접적인 재정지원을 통하여 하고, 비과세감면과 같은 조세지원은 외부경제효과에 한정 한다\'는 새로운 원칙 같은 방안
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자율해결 원칙 확립
③노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
2.노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사문제 해결을 위한 정부의 역할
2)노사관계 안정을 위한 경제계 과제
3)노사관계 안정
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자율해결 원칙 확립
③노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
2.노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사문제 해결을 위한 정부의 역할
2)노사관계 안정을 위한 경제계 과제
3)노사관계 안정
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자의 권익을 높이고 사회안전망을 강화하는 것이다. \'노동의 유연화\'를 위기 해법으로 꼽은 한국과 정반대 길을 찾는 셈이다.
노동 유연화의 후유증으로 미국의 노동자들은 심각한 비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로자,
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2) 기타 고려 사항
Ⅵ. 서울지하철공사와 노동조합
1. 협상의 구성요소
2. 협상의 과정
Ⅶ. 서울지하철공사와 노사협상
1. 노사협상의 문제점
1) 양 당사자의 문제
2) 협상의 제 3자
2. 개선방안
1) 신뢰형성
2) 제도의 개선
참고문헌
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해야 한다. 사회보장기본법 제10조에 의하면 사회보장급여의 수준은 최저생계비 또는 최저임금을 참작하여 결정하도록 하고 있다. 현재 2010년 최저임금은 시간당 4,110원이다. 월급으로 환산하면 주 44시간제 시행 사업장(상시근로자 20인 미만)
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