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근로자명부의 작성의무(근41), ④근로자명부와 근로계약에 관한 중요서류의 보존의무(근42, 근17), ⑤임금대장의 작성의무(근47), ⑥연소자증명서 비치의무(근66), ⑦재해보상 관계서류 보존의무(근91) 등의 의무이다. 특히 근기법42에 따라 3년간
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근로자 사이에서 협의하고 갈등상황을 해결한다.
⑦작업환경의 변화-차별과 성희롱을 예방하고 대처하기 위한 조직의 변화를 지원한다. 또한 개별 욕구와 상황을 운동으로 변화시키기 위해 자문한다.
⑧지역사회 관계에 관여-조직의 기금 조
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의 차등에 따른 차등임금지급은 인정될 것이다.
(2)최저임금법의 적용
임시직근로자도 근로자인 이상 당연히 최저임금법이 적용되고, 다만 최저임금의 적용제외대상에 해당되지 않아야 한다.
(3)차등퇴직금제도의 금지
현행 근로기준법 제34
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임금체불에 대한 대책
정부는 94년9월 불법취업외국인보호 종합대책을 마련한 후, 전국46개 지방노동관서에 외국인근로자 민원신고 센터를 설치 운영하도록 하여 임금을 받지 못한 외국인의 민원을 해결해 주고 있다.
- 산업재해에 대한 대책
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자체에 있다는 인식으로 사회 공동체의 책임이라는 원리
- 사회보장법(산업재해보험제도). 사회복지서비스법 등을 중심으로 전개
2. 사회복지법의 분류(유형)
⑴ 보험법 : 사회적으로 발생 할 문제해결을 위해 미리 사고를 예상하고
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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자의 협의 하에 임금을 보다 높이 받아온 것으로 하고 산재발생 후에 국세청에 갑근세를 내고 근거서류를 만들어 오는 경우의 문제점이 제시되고 있다. 1.1. 4대 보험
1.1.1. 국민건강보험
1.1.1. 국민연금보험
1.1.1. 고용보험
1.1.1. 산업재해
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자 했다. 사회공헌(자원봉사)활동 참여시에는 근로자에서 제외가 가능한 것으로 고용노동부에서 검토의견을 제시했기 때문이다. 이런 문제점들은 앞선 본문에 개선방안에 제시하였고, 이를 바탕으로 노인일자리 문제가 조금이나마 해결되어
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청소년상담원리, 청소년대화의광장
* 서울특별시교육과학연구원(1999), 학생상담사례집(제20호), 교단지원자료
* 이장호(1995), 상담심리학, 서울: 박영사
* 이용남 (편)(2004), 교육 및 상담심리학, 교육과학사
* 이형득 편저(1992), 상담이론, 서울
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자가 아님에도 불구하고 학교부담의 보험료 중 3.5%를 국고에서 보조하고 있다. 이는 다른 사회보험의 경우와 대비하여 형평의 문제가 제기될 수 있다. Ⅰ. 사회보험의 의의
Ⅱ. 사회보험의 필요성
Ⅲ. 산업재해보상보험
(1) 산재보험
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