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해서는 우선 기업은 연공서열제와 호봉승급제에 따른 임금상승을 없애고 성과급제의 도입을 통하여 고령자도 능력을 갖추어야 한다는 것을 인식시키고 전반적인 기업의 능력을 키워야 한다. 또한 노인들 스스로도 고령자로써 당연히 우대받
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성 향상에 대한 성과배분성 등을 동시에 갖고 있다. 근로자는 전자(①+②)를 강조해‘일시금’이라고 하고, 경영자는 후자(③+④)를 강조해‘상여금’이라는 경향이 있다.
임금의 상당부분을 상여금이 차지하는 이유는 주로 경제상황 및 기업
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임금법
6. 산업안전보건법
7. 산업재해보상보험법
8. 남녀고용평등법
Ⅶ. 노동법의 내용
1. 근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한 입법적 해결을 도모하고 있다
2) 현실여건
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해 나가는 청사진이 제시되어야 한다. 특히 높은 비급여를 포함한 본인부담금 문제는 통합체제에서도 여전히 중요한 문제로 남아 있다.
4. 보험료 부과체계의 해결
위의 보험료 부과체계의 문제점에 대한 해결책인데, 1999년부터 자영자 소득
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재해예방을 위해 기준을 지켜야함.
-쾌적한 작업환경의 조성과 노동조건의 개선을 통하여 사업장에서 근로자의 안전과 건강을 확보해야함
- 사용자가 제공하는 장소, 시설, 기구 등의 설비 관리 또는 사용자의 지시 하에 수행하는 공무 관리
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청소년 직장체험 사업 등 예산을 투입해서 일자리를 확충하고 청년, 고령자, 여성 등 취업 취약계층의 취업기회를 확대하고 직업능력을 향상시키는 것이 중요하다. 특히 여성근로자의 고용보험의 문제점들을 분석하고 적절한 해결방안을 모
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3. 우리나라 사회복지입법의 연대사적인 전개과정
Ⅳ. 사회복지법의 분석방법
1. 법해석학
2. 법철학
3. 법사학
4. 비교법학
5. 법정책학
6. 판례연구
Ⅴ. 사회복지법의 체계와 내용
1. 사회복지법의 체계
2. 사회복지법의 내용
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근로자성을 갖고 있음을 보여주고 있다.
그리고 학습지교사들은 기존 근로기준법상의 근로자에 비해 훨씬 불리한 위치에 있다. 합리적인 이유없는 해고와 징계, 전근대적인 노무관리방식(예. 벌당번), 모성파괴와 업무상 재해 현실은 이들
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재해보상보험심의위원회를 활성화시키고, 산재보험법 시행령에 설치하도록 규정되어 있는 전문위원회를 구성운용토록 한다.
4. 기타부문의 개선 방안
기타부분의 개선방안으로는 첫째, 보다 많은 근로자가 산재보험 서비스의 혜택을 받을
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자의 수도 크게 증가되어 1927년에는 재해보험이 2660만명, 폐질보험이 1800만명, 질병보험이 약 2000만명에 이르렀다. 그리고 초기에 150만명에 불과하던 사무직 근로자를 위한 직원보험의 가입자 수도 300만 명으로 두 배나 증가되었다.
그러나 192
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