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해 이직하
는 경우
③ 사업주의 강제휴직조치로 휴직한 후 휴직상태가 2개월 이상 계속돼 이직하는 경
우 등을 명시하고 있다.
4. 맺는말
이상에서 살펴 본 바와 같이 고용보험법에서는 회사사정이 아닌 근로자가 스스로 회사를 퇴사를 하는
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재해보상보험
3) 고용보험
4) 국민연금
나. 공적 부조
1) 생활보호
2) 의료보호
3) 재해구호
다. 사회복지 서비스
1) 아동 복지 서비스
2) 청소년 복지 정책
3) 가족복지 서비스
4) 노인 복지 서비스
5) 장애인 복지 서비스
6) 여성복지정책
4. 한국 사
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해 여러 측면으로 알아 볼 수 있었다. 4조 2교대를 통해 기업이나 근로자 사회면에서 임금상승, 생산성증대효과, 고용창출효과 등 여러 가지 이점을 발생 시키지만 과업이나, 주변 환경 영향 등의 문제점도 함께 발생했다. 이러한 새로운 패러
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근로자의 보호
제10조 [노동관계법령의 적용]
외국인근로자에게도 근로기준법, 최저임금법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 등 내국인근로자에게 적용되는 모든 노동관계법령이 적용된다.
제11조 [사회
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재해를 처리하고자 하는데 이 경우 사회보험으로서의 산재보험이 적절히 운용되지 못한 것이므로 이애 대한 대책마련도 필요하다.
자. 노사 참여 부재의 문제
산재보험 운영과정에서 가장 큰 문제점은 산재보험의 직접적인 관련 당사자인
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해결할 수 있을 것이다.
또한 문화적 차이 극복의 일환과 이들의 문화생활을 위해서 \'우리나라 유적지 방문과 예의범절 배우기\' 같은 프로그램 제시도 좋은 방안이 될 수 있을 것이다.
외국인 근로자 한국어교육
[서산]서부평생학습관(관장
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자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련.저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한
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청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다.
⑤ 신체장애자 및 질병 노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.
⑥ 국가는 재해를 예방하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위
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근로자 상해보험
3) 개요 및 제언
2. 영국
1) 장애인 생계수당
2) 장애인 근로수당
3) 보호수당
4) 장애인 간병수당
5) 무능력 급여
6) 법정질병 급여
7) 중증 장애수당
8) 산업재해장애급여
9) 개요 및
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자 연소자 등 특수집단의 욕구를 충족시켜 줌으로써 노동자들이 가지는 노동력의 장애요소들을 경감시켜 효과적인 노동력을 유지할 수 있도록 해 준다. 예를 들면, 노동자의 아동에 대한 보육욕구를 해결하기 위해 직장 내 보육시설을 설치
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