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해 복지를 확대할 수 있는 데 가장 장애물이 될 수 있는 점은
조세행정의 문제일 것이다. 임금의 격차가 크고 저임금근로자 비중이 상대적으로
높은 우리나라의 경우, 노동시장의 특성상 근로빈곤층이 점차적으로 확대될
것으로 예상된다. 이
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해왔다. 4대 사회보험 중 역사는 가장 짧지만, 4대 보험 중 가장 먼저 1998년부터 종업원 1인 이상 사업장의 임금근로자에게 전면적으로 확대 적용되었다. 이를 계기로 고용보험은 실업자에 대한 일차적 사회안전망으로서 위상을 확립하게 되었
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자영업자들로 그 대상을 확대
➢ 상당히 짧은 기간 내에 비임금근로자를 포함하는 전 국민 건강보험 체계를 완성
Ⅰ. 도입배경 및 발달과정
≪ 표 ≫
결국 통합된 건강보험에서 보험료 단일부과체계의 개발은 이루어지
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자격기준
자 격 유 형
가 입 요 건 및 특 성
적
용
대
상
당연적용사업
근로자1인 이상 사용하는 모든 사업 또는 사업장
-사업개시 후 사업주의 의사와 관계없이 자동적용
-보험관계성립일 이후 재해근로자는 산재보험 보상대상
임의적용사업
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해등급 8-14급 : 일시금
유족급여
재해근로자의 사망시 그 유가족이 받게 되는 급여
수급자격자의 수에 따라 연금의 경우 67%(4인)부터 52%(1인)까지 지급
연금 또는 일시금을 선택적으로 지급
장의비
재해근로자 사망시 지급
평균임금의 120일분
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해 어쩔 수 없는 상황이라 하더라도 차별적 상황은 비정규 근로자들에게는 수용하기 어려운 것이 현실이다. 이러한 여러 문제점에 대한 해결 방안에 대해서 알아보도록 한다.
① 저임금에 대한 해결방안
국제노동기구(ILO) 제 111호 고용 및 직
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근로자가 손해보는 문제는 발생하지 않는다. 통합시에 직장근로자간의 형평성이 제고된다. 통합시 동일임금이면 동일한 보험료를 내게된다. 대부분 저소득근로자인 55.8%는 보험료가 내려가고 고소득근로자인 44.2%는 올라간다. 의료보험적립
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임금총액에 대한 산재보험급여 총액의 비율을
기초로 하여, 이 법에 의한 연금 등 산재보험급여에 드는 금액, 재해예방 및 재해근로자
의 복지증진에 드는 비용 등을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 고용노동부령으로 정
한다.
- 업종별
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임금차별이나 유리천장과 같이 연봉 및 승진과 관련된 직장 내 성차별은 여성근로자로 하여금 원직장복귀를 꺼리게 하는 요인으로 작용할 수 있다. 더불어 경기상황에 따라 사업주가 비용절감을 위해 무급 육아휴직을 권고하는 경우도 배제
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임금총액에 사업에 적용되는 보험료율을 곱한 금액
- 보험료율은 매년 9월 30일 현재로 과거 3년간의 임금총액에 대한 보험급여 총액의 비율을 기초로 하고 산재보험법에 의한 임금 등 보험급여에 소요되는 금액, 재해예방 및 재해근로자의 복
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