|
. 1. 비정규직
1 ) 주제선정 동기
2 ) 비정규직 증가 원인
3 ) 정규직과 비정규직의 비교
2. 비정규직 노사합의
1 ) 우리은행의 비정규직 정규직화
2 ) 정규직화 후의 문제점
3 ) 타 기업의 정규직화
3. 해결 방안 및 나의 생각
|
|
|
비정규직의 설문조사
1. 비정규직 직종 및 업무 분석
2. 동종유사업무 정규직과의 비교
3. 임금실태 및 만족도
4. 고용조건 및 고용예측
5. 업무상 재해 및 모성보호
6. 직장 내 성희롱
7. 차별해소를 위한 개선과제
Ⅳ. 여성노동조합원의
|
|
|
노동자에 대한 차별
4) 비정규직 차별
4. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지
5. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지 구체적인 사례를 들어 설명
1) 일터에서의 성적 차별 사례 5
2) 교과과정 안에서 성차별 사례 4
6. 성적 차별
|
|
|
노동자이자, 지역주민이자, 삶을 적극적으로 준비해가는 사람인 이주노동자들과 함께 움직여가고자 합니다.
4) 제도적 개선 박성재, 유길사, 이규용. 외국인 고용허가제 시행 1녀의 평가 및 향후 발전방향. 한국노동연구원. 2005.
- 제도적인 개
|
|
|
자총협회(1999), 근로시간 단축에 대한 경영계 입장.
한국노동연구원(2000), 근로시간 단축의 쟁점과 과제.
한국은행(1999), 최근 노동시장 변화의 특징, 한국은행 조사통계월보.
황덕순(2001), 사회안전망으로서 실업대책의 확충현황과 발전방향,
|
|
|
노동유연성의 확대는 최근의 노사관계를 이해하는데 매우 중요한 쟁점이다. 전통적인 노사관계가 정규직이라는 비교적 동일한 노동자들과 단일 고용주의 상호관계라면, 노동유연성이 확대된 현재의 노사관계는 정규직, 임시일용직 종사자,
|
|
|
노동자차별
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
1. 여성장애인과 관련된 차별실태
2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실업률
3. 취업
|
|
|
및 체제의 경직성
3) 경제적 능력
4) 사회보장제도의 발달정도
5. 탈북이주민 정책의 개선방향
5.1 독일모형의 한국적 상황에의 적용가능성과 함의
5.2 향후 탈북이주민 정착.지원정책의 개선방향
6. 결 론
6.1 북한이탈주민의 보호 및 정
|
|
|
정규직 실업자에 대한 실업대책과 사회안전망의 확충이 필요하다. 특히 실업대책에서는 직업알선망의 확충과 질적 제고를 통하여 비정규직 노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다. 1. 단기 고용계약 증대의 문제점
|
|
|
자는 취지에서 중요하게 요구하고 있다. 이 법은 새롭게 신설을 요구하는 것이다.
참고문헌
박옥주(2010) - 비정규직 보호법과 여성의 노동 경험, 동덕여자대학교
신인령(19685) - 여성노동법, 풀빛
이광택(2000) - 여성관련 노동법 및 정책연구 : 고
|
|
메뉴펼치기
