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문제점을 안고 있다. 먼저 민간 기업복지는 기업의 시장지위 및 지불능력에 따라 부가소득의 재분배를 시행하는 것인 만큼, 기업 간 복지격차를 증대시키는 부작용을 수반하게 된다. 다시 말해, 대기업소속 노동자들과 중소기업 및 비정규 노
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노동현안에 관한 국내외 판례의 동향과 과제 2003.03
국내 여성노동 현황 및 처리 동향 2003.04
한국여성의 노동이동 2003.12
△ 비정규직 규모와 실태 -김유선, 2005
△ 비정규직 여성노동자의 일과 결혼 -김경화, 2004
△ 경제위기와 여성노동시장의
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노동자들에게 기존에 그 일을 수행하던 노동자의 근로조건과 동등한 조건을 제공하거나, 적어도 현저하게 낮은 근로조건은 금지하도록 하는 것이다.
♣ 참고문헌 및 참고 사이트 ♣
안주엽외(2001), 「비정규근로의 실태와 정책과제(1)」 (한
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비정규직
Ⅶ. 금융노조(금융노동조합)의 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
4) 공동교섭의 역사
3. 노동조합 및 사
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노동 동일임금 원칙 규정
Ⅲ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간
1. 사용기간 경과에 따른 실업자 증가 예상치
2. 사용기간 경과 후 인력활용 방안
Ⅳ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제
Ⅴ. 향후 계약
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자들이 상당수에 이르고 있고, 이들의 실질임금은 점점 낮아지고 있다.
비정규직이 당하는 이러한 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금을 법적으로 보장하는 것이 절실하다. 구체적으로는 △근로형태의 차이를 이유로 고용 및
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노동자의 사회보험 적용 및 체계적 관리를 위해 제안 되었는데 아직 시행되지 못하고 있다. 따라서 이 제도의 조속한 시행이 비정규직 근로자 보호의 한 대안이 될 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결론
비정규직 근로자 문제해결은 사회보험이 사회보장
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비정규노동은 변화되는 노동시장의 상황에서 일정부분 긍정적인 효과가 있음을 인정한다하더라도 우리나라의 경우 비정규직의 비중의 과도하고 (52%, 특히 여성은 70%) 이들이 사회적 약자층(여성, 노령, 저학력자)에 집중되어 있다는 점이다.
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비정규직이라는 이유만으로 임금에서 부당한 차별을 받는 실태를 개선해야 한다.
따라서 동일노동에 대하여는 동일임금을 지급해야 한다.
구체적으로는 동일한 업무에 동일 초임 지급, 포괄임금제 폐지, 연차수당 지급, 수당 및 상여금 차별
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비정규직교수노동조합 (http://www.kipu.or.kr/) Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력
Ⅲ. 시간강사의 법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형
가. 시간강사는 근로기준법상 근로자인가
나. 시간강사는 비정
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