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자 하는 사회복지사가 오히려 클라이언트 및 가족에게 인권을 침해받고 있는 것이다.
이러한 사회복지사에 대한 인권침해문제는 사회복지사만의 문제가 아니라 클라이언트에게 제공되는 서비스를 질에도 영향을 미칠 수 있기에 더욱 관심
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노동의 이해』, 동녘.
새로쓰는 여성과 한국사회 / 여성한국사회연구소, 2009
이인숙 외 공저, 『여성복지론』 2010, 나남출판사
여성문화의 새로운 시각』, 김진영 외, 월인, 2009.
구미현(201), \"비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제: 백
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비정규직 이란?
①경제계
◦ 고용계약상 유‧무기계약 근로자중 1년 이하인 자
◦ ‘시간제 근로자’ 및 비전형 근로자중 ‘호출‧재택‧파견
근로자’
②노동계
◦ 임시‧일
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비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한 합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태 그러한 폐해로부터 비롯되는 사회적 비용을 조사하여 알리는
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비를 덜 할 수 있었다.
무엇보다도 나는, 이번 연구를 통해서 비정규직 노동자들의 실태를 드러내고 싶었다. 이들은 저임금, 장시간 노동, 질 낮은 복지, 형편없는 근무환경으로 고통 받고 있다. 저임금 노동은 삶의 질을 약화시키고, 장시간
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직근로자대책특별위원회(이하 ‘비정규특위’라 함)를 발족시켜 비정규근로자의 권익보호와 노동시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법제도 개선을 주요과제로 설정하고 대책방안을 논의해왔다. 비정규특위는 2001. 10.까지 비정규직 실태에
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비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를 해왔던 것이다. 이런 문제점들의 해결은 여성을 포함한 전체적인 노동자들의 삶을 더욱 . 그리하여 우리는 비정규직 노동자들의 문제점들에 대안을 나름대
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비정규직 여성노동자가 상당수 있음에 따라, 비정규직 여성노동자의 전직이나 창업을 지원하는 상담 및 직업능력향상 프로그램도 확대한다.
Ⅵ. 결 론
지금까지 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책과제에 대하여 살펴보았다. 비정규직의
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노동 차별임금을 시정, 국가차별시정위를 설치. 또한, 관련 현행법을 제개정하여 사문화 된 법령을 이행토록 하는 방안이 있겠다. 그리고 정규직과 같은 임금을 받도록 근로감독을 체계화한다.
3. 비정규직 근로자 관련 보험제도 강화 및 일자
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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구], 숭실대학교 노사관계대학원: 석사논문, 2005
2. 김주수, [비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로], 숭실대학교: 석사논문, 2005
3. http://nso.go.kr/ , 통계청 홈페
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