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다르다
Ⅷ. 향후 임금격차의 정책 방안
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3. 임금피크제의 도입
4. 성과주의 임금체계의 도입
5. 간접노동비용의 부담 완화
6. 노동시장의 유연성 제고
Ⅸ. 결론
참고문헌
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자로서의 비정규직 근로자와 정책변동 : 정책옹호연합모형과 기회집단의 적용, 한국행정학보 제40권 제4호, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 개념
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태
1. 노동부 파견근로 실태조사의 문제
2. 사례를
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및운영에관한법률안
정부 행자부에서 제안하여 국회 행자위에 계류중이다.
○ 공무원의노동조합설립및운영등에관한법률안
이호웅 의원외에 발의했다.
[주요 골자]
- 헌법 제33조제2항에 규정된 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 공무
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자’로 간주한다는 대법원 판례가 누적되고 있어, 근로기준법 등 노동관계법 적용을 더 이상 배제할 수 없는 상황에 직면하고 있다. 그 동안 산업연수제도/연수취업제도의 시행 결과 나타난 문제점을 극복하기 위해서, 편법적인 외국근로자
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학술발표논문집, 2004.3, pp.692-715, 한국행정학회.
한겨례신문 보도 2016.9.2. I. 서론
II. 본론
1. 실업과 청년빈곤
2. 빈곤의 영향요인
① 인적자본특징과 빈곤
② 노동시장특징과 빈곤
③ 청년빈곤 영향요인
III. 결론
IV. 참고자료
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자료집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 금속노동조합(금속노조)의 조직체계
Ⅲ. 금속노동조합(금속노조)의 장점
1. 크다
2. 열려 있다
3. 세다
Ⅳ. 금속노동조합(금속노조)의 예산
Ⅴ. 금속노동조합(금속노조)의 비정규노동력
Ⅵ. 금속노동조합(
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비하는 데 집중해야 합니다.
7. 참고문헌
이준협, 청년 체감실업률 20% 시대의 특징과 시사점 11-42
박성준, 청년 실업의 현황과 원인분석, 한국경제위원회 정책보고서
장천복, 청년실업의 실태, 원인 및 대책에 관한 연구
남재량, 노동시장의 동
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노동자와 외국인 노동자의 단결이야 말로 자신들의 힘을 강화 시킬 것이다. 동일 임금, 동일 노동이 관철되도록 한국인 노동자들의 교육도 필요하다.
3. 고용허가 제도의 예상 문제점과 평가 및 보완점
1) 예상 문제점
첫째, 취업 알선 과정에
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자의 유형
1) 전직 실업자
2) 신규 실업자
3) 비경활상태에 있다가 새롭게 노동시장에 진입하는 실업자
3. 실직 여성가장들의 생계고통의 한계상황
Ⅴ. 여성실업의 정책상 문제점
1. 여성실업자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조
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정규직 고용을 원칙으로 하고 예외적인 경우에만 비정규직 인정
3) 파견대상확대 및 파견기간 연장
4) 휴지기간의 설정
5) 불법파견에 대한 고용의무 강화
6) 현행 파견법의 폐지
Ⅱ. 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견
1. 주요 문제점
2
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