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자체·대학 도서관 사서는 공무원, 초·중·고 사서는 비정규직이다(임금은 공무원 초임호봉의 68% 수준). 전국 초·중·고 10,561개교 중 도서관및독서진흥법에 의해 사서배치가 의무화되는 도서관에 근무하는 사서(1,051명)를 말한다. 초·중·고
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비정규직의 이직의도가 정규근로 보다 상당히 높다고 나타났다. 낮은 직무 만족은 높은 이직의도로 나타날 것이다. 이는 기업입장에서 상당한 생산성 저하를 낳을 것이다. 이직으로 인한 생산성 저하 뿐 아니라 직무에 임하는 자세에 있어어
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정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이루어지기 위해서는
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정규직과 비정규직이 연대와 단결해야 문제 극복.
정부의 적극적 개입 필요
<참 고 문 헌>
1.단행본 및 보고서
강성태.2003,미국법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황
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정규직의 활용도를 높이는 데에는 명확한 한계가 존재한다. 그렇다면 어떻게 해야 비정규직의 조직몰입도를 향상시킬 수 있을까? 우선 인재의 존엄과 가치를 인정하고, 개인이 성장해야 회사가 성장할 수 있다는 인식이 경영자와 비정규 근
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근무환경에 대한 보상에서 비정규직은 제외된다는 점이다. 간호보조업무의 외주화를 예로들면, 업무시 감염우려 등의 보상차원에서 위험수당을 지급하나 외주업체 사용자들의 미지급사례가 빈번히 발생하고 있음에도 원청업체인 병원 사용
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근(2001), 「사회중시경영-기업과 사회」(도서출판 경문사)
전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹)
권혜자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
김소영(2000) \"특수고
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비정규직근로자들은 일자리를 잃게 되므로 실업문제가 매우 커지게 될수도 있겠다.
결국 정부는 힘이 강한 정규직의 문제는 건들이지 않은체 노동자의 과반수가 넘는 비정규직에게 실현성이 없는 비정규직 보호법안을 들고 나온것이다. 그
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정규직 노동자들에 비하여 매우 열악한 노동조건을 지니고 이기 때문에 비정규직의 노조 결성은 절실하다고 볼 수 있다. 비정규직의 무분별한 확산도 문제이지만 고용불안은 본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원이다
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비정규직 근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직 근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해
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