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정부일 수도 있고 노나 사 또는 이들 주체 모두일 수도 있다.
이 레포트는 노사관계의 본질과 형태에 대하여 서술하였다.
II. 본 론
1. 노사관계의 의의 및 특질
1) 노사관계의 의의
노사관계는 1950년대 이후 점차 일반화된 용어로 노동자 또
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합
※ 노동조합의 자유설립주의
근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(제5조 본문)
1) 노동조합의
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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정)로 인해 여성들의 이해가 반영되기 어렵다.
사실상 지금까지 남성조합원 중심의 노동운동은 여성조합원, 미조직 노동자를 위기의 일차적 희생양으로 삼아 왔다. 이는 최근 근로자 파견법 시행령이 마련되는 과정에서 잘 드러난다. 입법 예
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자 임금지급 => 현실적 측면을 고려한 적절한 해결방안 강구 필요
① 노조전임자 : 종업원 지위 유지, 근로계약상 노무 제공 X 노동조합의 업무만 O 하는자
② 전임자 임금지급 : 사용자로부터 전임기간동안 어떠한 임금지급도 X
3) 비정규직/
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노동조합으로서 전국적 효과를 가지고 있으며, 현재 노조의 단체협약, 임금협상이 전국 노조 협상의 단체협약과 임금협상에 기준이 되고 있다. 또한 울산 지역 내 정치적 효과를 가져 민주노동당과 연계하여, 산 내 지역구 중 노동자를 대변
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노동자에 대한 고용 차별을 원천적으로 막아야 한다. 이를 위해서는 모든 산재노동자에 대해 산재발생 시점부터 직업복귀에 이르는 전 과정이 체계적으로 관리되어야 한다. 근로복지공단 내에 가칭) ‘원직장복귀위원회’를 설치하고, 모든
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