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근로자, 파트타이머, 비정규노동자, 아르바이트
▷ 블루 컬러(blue color) → 화이트 컬러(White color)
▷ 인구의 고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자원관
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사회보험의 기본 원리인 사회연대성을 실현하고 정부가 추진하는 소득보장, 사회보장형 산재보험을 달성하기 위해서는 급여에서의 보장성이 선결 조건이다. 소규모사업장 및 비정규직 노동자에게 불리한 휴업급여 및 장해급여 산정방식과
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정하기 위하여 활용되는 제반 조치로서, 이의 구체적인 방편으로는 정규임원직의 감축 이외에도 근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다
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노동자들에게 무차별적인 폭력을 자행해 노동자들은 머리가 깨지고, 팔이 부러져 병원에 입원한 상황까지 발생하는 등 윤리경영과는 상당히 모순되는 태도를 보였다. 이에 시민단체와 화물연대, 민주노총 서울본부, 전국비정규노조연대는
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근로의욕을 증진 시킬 수 있을 것으로 기대된다. 그러나 이 제도 또한 많은 문제점을 포함하고 있는데 이 제도는 실업자, 비취업 가구에게는 급여를 제공하지 않는 취약점 뿐 아니라 근로를 하는 경우에도 비정규직근로자등 임금수준이 낮고
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노동자ㆍ가계의 임금ㆍ소득이 올라가 소비는 증대되고 기업의 투자 및 생산이 확대되어 소득이 증가하게 되는 경제 선순환구조가 만들어질 것이다. 물론 중소기업이나 소상공인, 영세업자의 부담을 줄이기 위한 정부의 재정정책도 동반되어
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자료.
김태홍.이정우.김용하(2000), 『성인지적 관점에서 본 보건복지정책 영향평가 연구: 국민연금제도를 중심으로』, 보건복지부.
안주엽 외(2001), 『비정규근로의 실태와 정책과제』, 한국노동연구원.
이정우(2000), "분할연금제도 및 이혼여
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비정규노동센터의 김성희 소장과 황선웅 연구위원, 이혜수 민주노무법인 대표노무사 등 3명은 ‘노동시간 단축 시행 현황과 효과분석을 통해 본 개선방안’에서 “근로시간 단축의 근본 취지는 생산성 향상의 성과를 노동자에게 분배하여
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자원의 수요와 공급
인적자원계획의 근본목표는 장래의 노동수요를 예측하여, 현제와 미래에 필요
한 인적자원을 공급하는 데 있다. 즉, 현재의 조직규모와 미래의 조직규모를 고려
하여, 노동자의 수와유형을 정확하게 확인 측정한 후에,
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자수는 훨씬 높은 실정이다. 또한 기술발전에 부응할 수 있도록 근로자의 능력개발 훈련과 전직지원 훈련 확충 노력도 필요하다. 최근 현안과제인 영세중소기업, 특히 비정규직근로자들의 처우개선도 시급하며 이를 위해서는 영세중소기업
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