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정이다
66.기업수준전략
찾지 못했스비다.
67.사업부전략(원가우유,차별화,집중화)
찾지 못했습니다.
68.정리해고제와 노동시장유연성
정리해고제 : 기업이 근로자에 대해 취할 수 있는 가장 강력한 제재수단으로, 주로 경제적·기술적 여건의
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정규직이 아닌 비정규근로자에 대한 적용에 있어 실질적으로는 소외되고 있는 점은 고용보험의 사회안정망으로서의 역할이 미흡함을 알려준다. 또한 급여자격에 있어 원인주의를 무리하게 적용하여 본인 의사에 의해 이직된 경우 급여를 지
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전반적으로 늘어남에도 불구하고 여성노동력은 비정규적이며，주변노동력적인 특성을 가지고 있다. 노동력은 고용안정과 근로조건이 보장되는 1차 부문인 주류노동자층과 비전형적 취업고용의 불안정을 특징으로 하는 2차 부문인 주변노동
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비정규노동자 대표 참여
- 최저임금위원회 참관 허용 및 회의록 완전 공개
3) 적용 제외 규정 폐지 및 개선
- 택시노동자에 대한 최저임금 적용방식의 개선
- 취업기간 6월 이하 18세 미만 근로자의 특례규정 폐지
- 감시 또는 단속 근로 종사자
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노동력은 비정규적이며，주변노동력적인 특성을 가지고 있다. 노동력은 고용안정과 근로조건이 보장되는 1차 부문인 주류노동자층과 비전형적 취업고용의 불안정을 특징으로 하는 2차 부문인 주변노동자층으로 나누어 볼 수 있다. 그런데
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정, 강남대학원, 2001
「고용보험에 관한 연구」, 이종진, 연세대법무대학원, 2003
http://edi.work.go.kr -고용보험 인터넷 서비스
http://www.molab.go.kr/ - 노동부 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고용보험제도
(1) 고용보험제도의 개념
(2) 한국의 고용
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정
1) 의료보장제도 도입 (1963~1976년)
2) 의료보험제도 시행 (1977~1997년)
3) 국민건강보험제도 시행 (1997년 이후)
2. 국민건강보험제도의 현황
1) 적용대상
(1) 적용대상 및 적용대상 예외
(2) 가입자 종류
(3) 가입자 현황
2) 급
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정.직업개발사업 지원확대(신규구직자, 자영업주)
- 비정규근로자의 가입제고 종합대책 지속 추진
- 고용보험운영 내실화
고용인프라 대폭 확충
- 노동시장 통합정보시스템(KLMIS)구축
- 민간 고용촉진시설에 대한 지원 확대
- 고용안정시설.프
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정 인프라 구축과 밀접히 연관된 것은 직업안정조직과 노동시장체계라 할 수 있다. 먼저 직업안정조직은 아직까지 그 규모와 인력면에서 절대적으로 부족한 실정이다. 그리고 직업안정조직의 종사자의 전문성에도 문제가 있다. 공무원의 순
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노동력은 비정규적이며，주변노동력적인 특성을 가지고 있다. 노동력은 고용안정과 근로조건이 보장되는 1차 부문인 주류노동자층과 비전형적 취업고용의 불안정을 특징으로 하는 2차 부문인 주변노동자층으로 나누어 볼 수 있다. 그런데
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