|
치를 마련할 것을 요구하고 있다. 마지막으로, 노동 조건 개선과 안전한 근로 환경의 조성도 중요한 요소이다. 비정규직 근로자들은 종종 열악한 환경에서 일하게 되며, 이로 인해 건강에 심각한 리스크를 안게 된다. 따라서 노동 단체는 근로
|
|
|
비정규직 노동자의 노동조건
6. 비정규직 개선 방안
[노사관계론] 비정규직의 실태와 원인
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직은 정규직과 달리 일정한 계약기간이나 고용형태를 갖추지 않고, 일정 기간 동안만 근무하는 근로자
|
|
|
비정규직 노동에 관한 현황과 사례, 문제점과 해결점을 살펴보았다. 보다 자유성을 추구하는 시장중심의 이론과 점차 강화되고 있는 자본주의의 논리 앞에서 사회적 약자인 노동자와 여성은 점차 소외되어 가고, 불합리한 여러 사회적 조건
|
|
|
자와의 사이에는 실질적인 사용종속관계가 있다 할 것이니 근로기준법 제14조소정의 근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우
|
|
|
정책교섭에 노조의 적극적인 접근이 요망된다고 하겠다. 또한, 대기업 조직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근로조건 격차를 해소하기 위해서라도 전자에 대한 생활복지비용(예: 사교육비 부담 해소와 주거비
|
|
|
노동자 배치 등만을 고려하는 불법파견 판정이 문제이다. 무엇보다도 현재의 비정규 노동자의 노동기본권 문제는 이들을 포괄하지 못하고 있는 조직노동에게 1차적인 책임이 있을 수밖에 없다. 현 정부법안은 비정규직 보호를 그 명분, 목적
|
|
|
정규직 근로자의 비정규직(part-time 및 계약직 근로자)화가 예외없이 급격히 이루어지고 있으며 최근에 이를수록 그 진전 속도가 더욱 빨라지고 있다. 독일, 이탈리아, 프랑스, 스페인 등 종래 고용 안정을 중요시해 노동시장의 유연화에 대한
|
|
|
자리잡고 있다. 많은 노동자들이 비정규직으로 일하고 있으며, 이는 고용의 안정성을 위협하고 있다. 비정규직 근로자는 해고의 위험이 크고, 사회보험이나 퇴직금 등의 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 이러한 불안 * 노동문제의 실태와
|
|
|
자활후견기관에게 물적·인적 자원을 지원하고, 여성단체와의 유기적 관계 속에서 한국형 여성자활모형을 개발·보급해야 한다. 1. 비정규직 여성노동자의 노동기본권과 평등권 실현 위한 정책 마련해야 한다
1-1. 비정규직 확산 규제
1-
|
|
|
|
비정규직의 실태와 개선방안
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직은 정규직에 비해 고용이 일정하지 않고 고용기간이 짧거나 계약에 따라 일하는 근로자를 의미한다. 일반적으로 기간제, 파견, 아르바이트, 일용직,용역 노동자가 비정규
|
|
메뉴펼치기
