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정립, 개발된 것은 1940년대 이후로 보는 것이 타당하다.
·노사관계 - 노동관계법은 1935년에 근로자를 고무시키고 단체교섭을 위해 제기되었으나 1960년대 초에 실질적인 유효성을 기대할 수 있었다. 이는 단체교섭행위와 노동관계 제조건등을
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정책
4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
5. 장애인 고용현황
Ⅱ. 장애인의 취업
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1. 장애인의 취업률
2. 노동공급 및 수요의 불균형
3. 경제활동상태 비교
4. 취업자의 분포
5. 근로시간, 임금 및 소득
Ⅲ. 장애인 고용정책 전달체계의 발전방향
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이 노동조합법 노동쟁의조정법 근로자참가법(예: 노사협의회법)이 제정되어 근로자의 지위를 집단적 자치 또는 경영참가를 통해서 개선 격상시키고 있는 상황에서는 노동관계법의 중심이 될 수 없다. 더욱이 집단적 노사자치 또는 경영자치
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정해지는 것이 아니라 합영기업과 직업동맹 사이의 노동계약에 의해서 정해진다. 노동계약의 법적 성격은 집단적 근로계약으로 볼 수 있다. 초기에 직업동맹은 전국적 표준계약을 고집할 가능성이 있다. 그러나 투자가 활발해지면 투자기업
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정치참여를 위해 노력하는 여성뿐만 아니라 일반 여성에게도 교육을 실시하여 여성 스스로가 '여자의 적은 여자'라는 말을 고쳐 나가도록 하고 있다. 그리고 눈여겨 볼 점은 여성뿐만 아니라 일반 남성에게도 여성 지위 향상, 여성 정치 참여
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정입니다. 불법 취업자의 경우 원래는 퇴직금을 받을 수 있지만 고용주들이 지급하지 않는 경우가 많아 퇴직금에 관한 문제로 상담소를 찾기도 합니다.
또 외국인 노동자들은 돈을 벌기 위해서 잔업하기를 원합니다. 오히려 잔업이 없으면
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; 학교중퇴의 개념 및 특성
☞http://www.moe.go.kr/ 교육인적자원부
☞http://news.search.daum.net/ 다음뉴스검색
☞청소년문제, 그 실상과 대책 (정우식. 서울삼성출판사. 1986)
☞청소년문제론 (한국청소년개발원. 서원. 1996) 1.실태
2.원인
3.대책
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근로자측에 다소 偏向的이었지 않았나 하는 점도 추측해 볼 수 있다. 그러나 여기서의 偏向的이라는 것은 어디까지나 再審判定의 결과를 基準으로 해서 볼 때 數値上 그렇게 보인다는 것뿐이지 사실상 그렇다고 단정할 근거가 있는 것은 물
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정, 기술개발, 노동시간의 유연화 등은 노동자들의 생산능력을 최대한 집약적으로 사용하고 소모하려고 한다. 작업준비의 형태, 새로운 일과, 생산과정의 작은 변화 등 일상 업무가 변화되면서 근로자의 생산능력에 부정적으로 작용하게 된
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정한 根據와 節次에 따라 損害賠償命令을 발할 수 있음은 앞에서 검토한 바와 같다. 그럼에도 불구하고 大法院의 判決에서는 法規命令인 中央勞動委員會가 制定한 勞動委員會規則을 전혀 고려하지 아니하고 決定한 것으로 생각된다.
V. 結
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