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신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
≪ 그 림 ≫
인력선발을 위한 기업들의 노력
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
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인턴제 운영방향
2009년도와 달라진 2010년도 행정인턴제의 주요 운영방향은 다음과 같다.
- 기본적으로 신규 졸업자를 대상으로 하되, 장애인 저소득층 등 사회적 취약계층을 우선 채용한다.(※ 취약계층 우대 : 장애인, 저소득층, 보훈대상,
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상반기동안 근무할 행정인턴 142명을 모집하는 공고를 내고 지난 20일까지 신청을 받았지만 지원자는 91명으로 0.64대 1의 미달 지원율을 보였다. 지난해의 경우 행정인턴 215명 채용에 325명(지원율 1.5대 1)이 지원한 것과 대조적이다. 이에 따라
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인턴근무를 하면서 많은 것을 깨달았습니다. 승무원은 저의 천직이며, 일하는 순간만큼은 즐겁고, 행복한 시간임을 깨닫고 더 넓은 무대를 향하여 도전하자라는 것입니다. 더 나은 모습으로 새롭게 시작하며, 고객의 마음을 읽는 승무원으로
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인턴제 도입으로 인한 대대적인 공채 합격자 감축이 이뤄진다면 형평성 측면에서 9급 공무원 준비 수험생들의 반발이 극심할 것으로 예상된다. 그리고 8, 9급으로 낮춰 인턴제를 시행하는 것은 인턴제 도입의 취지와 다른 결과를 초래하게 된
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합격자에 한해서 현행 3년의 인턴기간을 비용 면이나 시간적인 면에서 현실적으로 대폭 축소 수정하여 1년간의 인턴기간을 두어서 1년 동안 공직 지원자들의 실질적인 업무 수행능력을 평가하여 적합하지 않은 지원자는 채용하지 않고 실무
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합격자의 실전 조언
● 면접 후기 요약:
2024년 하반기 군무원 면접을 치르면서 느낀 점은 \"생각보다 분위기가 딱딱하지 않지만, 준비되지 않은 답변은 금세 드러난다\"는 것이었습니다. 면접관들은 무표정하거나 과묵하기보다는 집중해서 듣
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다. 이를 통해 각 전략의 장단점을 명확히 파악하였고, 최종적으로 두 전략의 장점을 결합한 새로운 방안을 도출하였습니다. 이 과정에서 팀원들과의 신뢰를 구축하였고, 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다.
6. CJ제일제당의 제품
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인턴, 아르바이트 포함)**이 있다면 강력한 플러스 요인이 되며, 답변에 반
드시 녹여내야 합니다. 모두투어 실전면접후기 기출 - 모두투어 자주 나오는 면접 질문
I. 1장. 모두투어 면접 개요
II. 2장.자주나오는면접질문20선및모범답변
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사원/1년차/3,000/2008년도
③ 일반사무/주임/2년차/3,250/2007년도
④ 연구소/대리/4년차/4,000/2008년도
⑤ 일반사무/과장/8년차/5,000/2007년도
⑥ 연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threa
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