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자금이용이 가능하여 재정부담을 경감할 수 있다.
(2) 부동산신탁의 단점
① 수익성을 전제로 하기 때문에 사업선정에 제한이 있으며 자금조달 문제 및 차입금의 이율 등이 사업수익성에 큰 영향을 미친다.
② 실적배당주의이므로 확정적 배
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자금조달과 스피드 마이너스대출로 약정함으로 인하여 대출이자 수익의 발생이 늘어 날 수 있다.
둘째, 공제사업을 활성화 하여야 한다. 공제사업의 활성화는 새마을금고가 보험사업을 시행함으로서 다양한 금융상품의 개발에 있어서의 미
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자금조달계획서”는 공익사업편입 토지의 대체취득허가 시에도 제출받아야 하며, 조달자금이 보상받은 금액이 아닌 경우 등 그 내용이 허위인 것으로 판단될 때에는 관할 세무서에 허가신청 내용을 통보하는 등 필요한 조치를 취하여야 한
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유형
2. 조직문화 연구의 접근법
2.1 비교경영 접근법
2.2 기업 문화적 접근법
2.3 인지적 접근법
2.4 상징적 접근법
2.5 구조, 심리 역학적 접근법
3. 조직 문화의 변화
3.1 조직 문화의 변화 필요성
3.2 필요조건
3.3
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자금인 사회보장기금의 거의 절반을 단기 은행예금에 투자함으로써 역만기(reverse maturity)구조가 심화되는 결과를 초래하였다(Vittas 2000).
에서 볼 수 있는 바와 같이 오히려 자본시장에 폐해를 끼칠 우려도 있다. 그러므로 기업연금 도입시 다
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기업간 협력관계에 관한 이론적 고찰
제1절 대･중소기업간 협력관계의 본질 및 개념
제2절 대･중소기업간 협력관계의 필요성
제3절 대･중소기업간 협력관계의 유형 및 특성
제4절 대･중소기업간 협력관계에 관
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기업에 미치는 환율의 영향을 바탕으로 중소기업에 필요한 환율정책이 무엇인지에 대해서 이야기해보았다. 경제학을 배우는 학생들이 일반적으로 알고 있는 환율이 높아질수록 중소기업은 피해를 보고 낮아질수록 중소기업의 피해는 감소
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기업의 입장에서 볼 때 현지의 경영자원을 최대한 확보하고 이를 활용할 수 있는 역량이 중요하기 때문이다. 따라서 중소기업들은 본사자원을 잘 활용하여 진출초기의 현지적응비용과 실패위험을 줄이는 한편, 현지 경영자원을 활용하는 능
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기업체 고령인력 활용상의 장단점 3
제3절 고령인력에 대한 이론적 논의 5
제3장 고령인력 구성 변화 및 고용정책 현황 7
제1절 고령인력의 경제활동 및 인력구성 변화 7
제2절 중소기업체의 인력구성 변화 10
제3절 고령인력 고용
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자금 규모를 축소시키는 효과를 가져오게 되는데, 이때 유의하여야 할 사항은 환리스크관리측면에서 상계 후 순 포지션을 어떤 통화로 어느 시점에서 결제할 것인가 하는 문제이다. 한편, 동일그룹 기업내의 3개 이상의 자회사간에 이루어지
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