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직원 한명이 갑작스러운 사정으로 그만두게 되었습니다. 사장님은 건강 문제로 병원에 입원해 계셨던 상황이었기에 공백이 생긴 인원을 급하게 구할 수 없는 상황에서 난감해 하셨습니다. 저는 이런 상황을 해결하기 위해 책임감을 가지고
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건강검진 프로그램을 확정하고 시행 동의를 요청하며, 건강검진 일정을 조정하고 검사 항목을 전산 시스템에 등록했습니다. 검진 전 필요한 준비사항을 교육하고 검사 진행을 안내하는 역할도 수행했습니다.
이후 간호직 공무원으로 전환하
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가가서 니즈를 파악하고 그 일을 해결할 수 있도록 안내해 드리고 있습니다. 뿐만 아니라 업무의 효율성을 높이고 고객만족을 이끌어 낼 수 있도록 직원분께 업무에 관해서 질문도 많이 하며 모르는 지식을 체화시키고 있습니다. 인턴사원의
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직접 간호 수행
- 시술·수술 전후 처치 간호 수행
- 투약, V/S, 응급 환자 즉각적인 처치 수행
4)활동 성과 및 입사 후 기여할 사항
O 건강검진에 대한 지식향상을 통한 빠른 조직 업무 기여
O 신규환자 상담에 따른 환자 만족에 필요한 대인관계
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* 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 조직(회사, 학교, 부서, 동아리)의 구성원으로서 목표달성을 위해 노력한 경험 및 공정한 업무처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험에 대해 기술하시오.
◈ 2. 스트레스 상황 또는 포기하
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직한 후기를 포스팅하도록 했습니다. 이는 페이지뿐만 아니라 업체 홍보 효과까지 이끌어냈습니다. 그 결과, 윤리적인 사명감과 좋은 성적으로 마무리할 수 있었습니다. *윗사람(교수, 선배, 상사 등)으로부터 어려운 업무를 지시 받아 수
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직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오.
(최대 500자)
간호사로서 가장 중요한 것은 ‘성실함’과 ‘꼼꼼함’이라고 생각합니다. 직업 특성상 3교대 근무와 팀을 이루어서 업무를 수행하는 만큼 자신에게 주어진 일
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직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
Ⅲ 서울적십자병원 자기소개서
1.지원동기 (지원동기를 기술합니다 : 2자 이상 600자 이하로 입력하세요.)
2.봉
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저는 ‘언행일치와 항상 새로운 이상의 추구’ 라는 문구를 항상 마음속으로 되새깁니다. 한번 마음속으로 정한 것은 반드시 실행되어야 한다고 생각합니다. 1. 나의 소개
2. 지원동기
3. 수행업무 및 실적
4. 임사 후 업무계획
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직업관이 없다면 업무상황에서 반복하여 스트레스틀 받게 될 것입니다.
저는 주어진 일을 통해 그 일의 숨은 의미와 가치들을 찾고 오히려 그 일을 즐길 줄 아는 자세로 임하겠습니다.
7. 면접질문
* 1분 자기소개
* 지금까지 살아오면서 가장
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