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황에서도 변화에 지지 않고, 항상 새로운 가치를 추구하며, 스스로 학습하고, 발전하는 GLOVIS의 사원이 되겠습니다.
넓은 교량이 되어
저의 가장 궁극적인 목표는 고객과 가장 잘 소통하는 사원이 되어 제 자신의 시간과 노력의 투자를 통해 제
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차츰 저의 이런 모습은 나아지리라고 생각합니다. 지금도 강한 도전정신을 가지고 더욱 나은 모습으로 나가기 위하여 계속 제 자신을 채찍질하고 있으며 몇 년 후에는 이러한 저의 열정이 더욱 빛을 발하게 될 것입니다. SK하이닉스 서류
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차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
"개인의 특성을 인정하고 아우르는 리더십"
5. 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔
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산업에 대한 자부심을 느꼈고, 또 그 작은 나라의 예비 엔지니어로서 책임감과 사명감을 가질 수 있는 계기가 되었습니다.
비록 지금은 미약하지만 이러한 저의 장점을 잘 살려 업무에 임한다면 귀사의 발전에 이바지 할 수 있는 충분한 자질
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화를 전파 하기도 했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 KCC건설의 글로벌 인재가 되어 회사를 위해 힘쓰겠습니다.
5.입사후 본인의 장래 포부
제가 KCC건설에 입사하게 된다면 KCC건설의 맞춤형 인재가 되어 입사 후 초기에는 새로운 환경, 조직에
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지만, 모두의 의견을 최대한 반영한 일정과 생활방식, 주1~2회의 회식을 통한 단합으로 극복할 수 있었고 그 후 팀원들과의 관계가 더욱 돈독해져 한국에 와서는 모두 친가족처럼 지내게 되었습니다. 또한, 유럽에서 수집해온 자료를 학교 인
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프로그램”에 지원하게…
4.금번 입사지원에 있어 본인만의 차별화되는 경쟁력은 무엇입니까? (400자)
"경험을 통한 가치창출"
5.본인의 단점/약점과 관련하여 입사 후 예상되는 문제점/위기는 무엇입니까? (400자)
"성장을 위한 판단"
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세심한 배려의 부족함을 느끼게 했습니다. 이를 극복하고, 배려의 감성을 배워보고자 지적장애인들을 돕는 사회활동을 시작했습니다. 장애인들과의 첫 만남에서, 서투른 배려의 방법이지만, 먼저 웃어주고, 챙겨주려 했습니다. 그러나 얼마
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인식하는 사람이 늘어났고 3달째 들어서는 자기가 나서서 비우는 사람이 생겼습니다. 그렇게 점점 학우들의 인식은 변화되어 갔고 한 학기가 지나서는 학년별 조를 편성해 자발적으로 강의실과 주변을 청소하기 시작했습니다. 시작은 하나였
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5.입사 후 포부
“문화와 비즈니스를 아우르는 지역 전문가”
신입사원에서 리더까지 지속적인 학습을 통해 그룹의 핵심 인력으로 성장하기 위해 끊임없이 노력하겠습니다. 또한 중동 아프리카 지역 물류의 거점이자 세계 관광객들의 기착
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