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LG전자는 중국에 사스가 발생한 기간동안 ‘중국 사랑해요’라는 캠페인을 하였다.
1). 개방성
2). 공감성
3). 신뢰성
4). 일관성
문제48. 다음 경청에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? 정답:4
1). 상대방의 말에 효율적으로 경청하기 위해서 핵심내용
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자기중심적 기준을 버려라. 여기서 자기중심적인 기준이란 글로벌 경영자가 의사결정을 내림에 있어서 자기 자신이 속해있는 문화의 기준에 따라 판단하는 것을 의미한다. 문화란 각각의 주어진 환경아래 그들의 의, 식, 주 문제를 해결하는
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전자렌지에 넣는 것은 가급적 피합니다. 전자렌지를 쓸때는 유리나 자기 용기를 사용하도록 합니다.
합성화학물질의 불필요한 사용과 이에 대한 노출을 피해야합니다. 손을 자주 씻는 습관을 가져야 합니다. 여러 연구결과 많은 합성화학물
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자기목소리를 낼 수 있는 여건이 필요할 것이다. 이것은 TV중계에 종속된 관람스포츠만이 아닌 모든 사람들을 스포츠현장으로 불러와 참여하는 스포츠가 병행될 때 가능할 것이다. 즉 스포츠는 TV라는 미디어에 힘입어 하나의 거대한 문화로
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자기 자신이 스스로 부여하는 동기과정이라 생각한다. 기업에서는 이를 자극할 수 있는 제도를 제시하여야 할 것이다.
또한 성과에만 치우친 보상제도는 직원들로 하여금 성과에만 매달리게 할 우려가 있으니 공정한 판단에 따라 다루어질
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자기자본의 비율을 조금 더 높일 필요성이 있다. 현대자동차처럼 자기자본의 비율을 높여나가 타인자본에 의존하지 않고도 사업을 할 수 있을 정도로 만드는 것이 필요하다고 생각한다. 또한 쌍용자동차는 현대자동차에 비해 매출액 대비 순
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LG전자
2)스웨덴의 글로벌 금융기업-스칸디아
3)삼성에버랜드
Ⅳ. 마치며
Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 지식․지식경영의 개념 및 의의
1. 지식․지식경영의 정의
2. 등장배경과 필요성
3. 지식경영의 구성요소
4. 지식경영의
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LG전자의 사례
3. 삼성 SDI의 사례
Ⅳ. 결론
참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. Six Sigma의 개념 및 기본방향
1. 개념
2. 기존 품질경영과의 차이
3. Six Sigma의 성
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자기성장의 길
도약하는 계기
Ⅱ 본론-1. 스트레스의 원인(1)
본론Ⅱ.스트레스 관리법(일반기업)
n간부연수 프로그램(SONY)
n회의문화의 변화(삼성에버랜드,PCA생명)
n재미있는 조직 만들기(CISCO,한국네슬레,한국피자헛,LG전자,SONY)
n보육시설(IBM,
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자기가 주고 싶은 사람에게 전송할 수 있고 또한 받을 수 있다. 온라인상에서 이루어지는p2p 서비스를 PVR을 통해 구현하게 되는 것이다.
2) 화상대화
PVR을 통해서 TV 시청 중 화상대화를 할 수 있을 것이다.
3) mp3 : 오디오 가전으로서의 PVR
PVR
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