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전자 A+
3. 아래 열거된 역량은 DSME에서 필요한 역량입니다. 본인이 보유한 역량 중 가장 근접한 역량 3가지를 선택하고, 스스로 각 역량별로 점수화(각각 100점 만점 기준)한 다음 그에 따른 근거를 기술하십시오. → 성실성, 협력성, 책임
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항목 400자 이내]
1) 문제의 본질을 파악하고 합리적으로 해결하는 문제해결 역량 : 90점
■ 소통의 다리를 건설하다.
2) 자신의 생각과 의견을 명확하게 전달하고 상대방의 의견을 경청하는 커뮤니케이션 역량 : 90점
■ 상대방을 존중하
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기 위해 이상설 선생은 부단히 노력하였습니다. 하지만 이상설 선생은 너무 전면에 나와 활동을 했기에 체포와 추방을 당하며 뜻을 이룰 수 없었습니다. 조금 더 뒤로 물러서 힘을 기르고, 때를 기다렸다면 뜻을 이룰 수 있지 않았을까하는 아
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전자
1. KAI가 당신을 채용하여야 하는 이유에 대해서 기술하시오.(3000자)
■ KAI에 대한 확신이 있습니다.
■ ‘기본’에 충실한 엔지니어
■ 생각을 결과물로 창출하는 실행력이 있습니다.
■ 고출력, 고연비의 KAI 신입사원이 되겠습니
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는 자신의 분야의 전문성을 갖추어야한다고 생각합니다. 전기 엔지니어를 목표로 한 후로 전문성을 키우기 위해 기본을 다지기 위해 부단히 노력하였습니다. 학부에서 전기회로이론, 에너지공학 등을 수강하며 좋은 성과를 낼 수 있었습니다
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로서 비용을 줄일 수 있습니다. 또한 FACTS와 ESS를 결합해 신재생에너지의 불규칙한 발전력을 극복하여 신재생에너지를 계통에 안정적으로 연계시킬 수 있습니다. 이를 통해 첨두부하 시에 들어가는 막대한 비용을 절감할 수 있다고 생각합니
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자기분야의 최고를 추구하는 사람
요약 (200Bytes)
서술 (1000Bytes)
■ 도전이란 생각을 결과로 창출하는 실행력
3. KOGAS가 본인을 채용해야 하는 이유와 관련하여, 자신을 표현할 수 있는 문구 또는 단어를 자유롭게 기술하고 그 이유를 설
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도에 방문하고, 그 곳의 소식을 알려 홍보하는 ‘전기, 어디까지 가봤니?’ 프로젝트를 기획한 적이 있습니다. 기업 홍보팀에서는 좋은 아이디어로 선정됐지만 정작 울릉도지사에서는 냉담한 반응이었습니다. 그때부터 전화로 끈질기게 울릉
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로 전문성을 쌓겠습니다.
5년 후에는 팀의 분위기를 주도하는 분위기 메이커가 되겠습니다. 거대한 규모의 현장에서는 수많은 엔지니어들의 협력이 필요합니다. 협력을 주도하는 분위기 메이커가 되겠습니다.
10년 후에는 전기 시공 품질은
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플랜트 설계 엔지니어로서의 꿈이 정해지고, 꿈에 대한 확신이 생기니 성실하게 실력을 쌓아 제 분야에 있어서 전문가가 되고 싶었습니다.
플랜트 교육 이후 전기기사와 전기공사기사 자격증 취득을 결심하는데 긴 시간이 걸리지 않았습니다
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