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눈을 맞추며 대화하고, 질문에 성실히 답변하며, 환자의 말을 끝까지 들어주는 것이 기본이라 여깁니다. 실습 중에도 이러한 태도를 실천했고, 환자분들께서 저를 신뢰하고 편하게 말씀해 주셨던 기억이 있습니다.
29. 동료 간호사와 업무 분
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높이는 식입니다. 피드백을 두려워하지 않고 적극적으로 수용하며 꾸준히 발전하는 모습을 보여드리겠습니다.
Q47. 선배 간호사나 다른 직원의 도움이나 가르침을 받는 것에 대해 어떻게 생각하며, 어떤 자세로 임할 것입니까?
A47. 선배 간호
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높이는 데 기여하고 싶습니다.
39. 간호 업무에서 감정 노동을 어떻게 관리하나요?
답변: 감정 노동은 간호사의 필수 요소지만, 균형이 중요합니다. 과거 암 병동에서 환자의 고통을 공감하며 감정적으로 지칠 때가 있었습니다. 이를 관리하기
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면접을 준비하며 한국원자력의학원의 비전과 간호 철학에 대해 깊이 공감하게 되었습니다. 아직은 신입이지만, 배우려는 자세와 성실함으로 팀에 빠르게 녹아들 준비가 되어 있습니다. 귀 기관에서 전문성과 따뜻함을 겸비한 간호사로 성장
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높이고, 업무에 대한 열정을 불어넣는 원동력이 됩니다. 동료 간 긍정적인 피드백을 통해 서로 성장하고, 협력적인 분위기를 만들 수 있습니다. 저 또한 동료 간호사에게 긍정적인 피드백을 주고받으며 함께 성장하는 간호사가 되겠습니다.
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높이겠습니다.
질문 35: 도전적인 목표를 설정하고 달성한 경험은 무엇입니까?
답변:학부 시절 저는 실습 평가에서 상위 10%를 목표로 설정했습니다. 이를 위해 매일 1시간씩 간호 지식을 복습하고, 선배 간호사님께 피드백을 요청하며 실습에
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면접을 마무리하며 하고 싶은 말씀이 있다면?
A. 환자 한 사람의 삶에 깊이 관여하는 간호사의 책임을 누구보다 무겁게 생각합니다. 한양대학교병원에서 전문성과 따뜻함을 겸비한 간호사로 성장하며, 신뢰받는 의료진의 일원이 되고 싶습니
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리더십 경험을 말씀해 주십시오.
제가 생각하는 리더십은 \'공동의 목표 달성을 위해 팀원들의 잠재력을 이끌어내고, 함께 성장하도록 돕는 것\'입니다. 단순한 지시가 아니라, 소통과 경청을 통해 팀원들의 의견을 수렴하고, 개개인의 강점을
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높이는 데 필수적이라고 생각합니다. 저는 실습 중 동료 학생들과 역할 분담을 명확히 하고, 서로의 의견을 존중하며 협력한 경험이 있습니다. 특히 환자 상태가 급변할 때는 신속한 의사소통으로 문제를 해결했고, 이런 경험이 실제 현장에
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면접관의 질문에 귀 기울이고, 답변을 할 때는 또렷한 목소리와 적절한 속도를 유지하는 것도 매우 중요합니다.
- \'경청\'하는 자세: 다른 지원자가 답변할 때에도 딴짓을 하거나 무표정으로 앉아 있지 말고, 고개를 끄덕이거나 눈빛으로 공감
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