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직이해 및 직무에 대한 가치관 - 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
[환자중심 가치를 실천하는 간호사]
서울의료원의 비전 중 제가 가장 공감하고 실천하고 싶은 가치는 ‘환자중심’
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그 결과 환자와 보호자의 신뢰가 서서히 회복되었고, 치료 과정에 적극적으로 참여할 수 있게 되었습니다. 이 경험을 통해 신뢰는 간호에서 가장 중요한 요소임을 깨닫고, 앞으로도 환자 중심의 세심한 소통을 실천하겠습니다.
5. 조직이해 및
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해 저는 상황을 곧바로 단정 짓기보다는 침착하게 원인을 파악하고, 정확한 근거를 바탕으로 행동해야 한다는 것을 배웠습니다. 앞으로도 근거 기반의 판단으로 정확하고 안전한 간호를 실천하겠습니다.
5. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 -
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채우는 것이 아니라 그 이유를 듣기 위해 환자의 눈높이에 맞춰 대화를 이어갔고, 결국 오랜 시간 침대에만 있다 보니 식욕이 줄고 우울감을 느끼고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 이에 담당 간호사님과 상의해 식사 전 마사지와 말벗 시간
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유지하며 정확한 판단을 내릴 수 있음을 확인했습니다.
또한, 대학 간호 학술제에서 ‘노인 환자의 낙상 예방을 위한 간호 전략’을 주제로 발표하며 환자 안전을 위한 실질적인 방안을 제시한 경험이 있습니다. 문헌 조사와 데이터를 기반으
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유하며 팀 내 시너지 효과를 이끌어내기 위해 노력하였으며, 병원 내 학습 커뮤니티를 통해 근거기반 간호를 실천하는 데 힘을 쏟았습니다. 이를 통해 환자와 보호자, 동료 의료진과의 소통능력을 더욱 고도화하였고, 어떠한 상황에서도 원활
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자소서
1. 당사 및 해당 직무에 지원한 동기와 준비과정을 주요 사례를 들어 작성하여 주십시오.
2. 지원한 직무 수행을 위해 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하며, 지원 직무와 관련된 본인의 강점을 구체적으로 설명하여 주십시오.
3.
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유가 부족했다는 점을 발견했고, 이후 팀원들과 ‘의사소통 체크리스트’를 만들어 공유사항을 재점검하는 절차를 추가했습니다. 이러한 조율을 통해 팀워크가 더욱 단단해졌고, 다음 실습에서는 의사소통이 훨씬 원활하게 이루어졌습니다.
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유연한 협력 구조를 만들었습니다. 이후 교육 프로그램은 성공적으로 진행되었고, 팀원 간 신뢰도 높아졌습니다. 저는 이 과정을 통해 갈등 상황에서도 상대의 입장을 공감하고, 상황을 유연하게 조율하는 역량이 중요하다는 것을 배웠습니
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유하며 함께 성장하는 데 기여했습니다. 스터디 그룹을 조직하여 어려운 내용을 서로 설명해주고, 임상 사례를 함께 분석하며 동료들의 학습을 돕기도 했습니다.
이러한 역량과 경험들은 한림대학교 강남성심병원에서 환자들에게 최상의 간
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