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228; 취업규칙의 변경방법
1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금
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조선 해양 제품
을 최상의 품질로 만들어 냅니다.
-로봇단디
대우조선해양은 선박 건조에서 가장 많은 작업량을 차지하는 용접작업의 품질을
높이기 위해 선체 대조립용 자동용접로봇 ‘단디’를 자체기술로 개발, 12세트의 로봇을 조립공장
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2014). 한국의 장관은 정치가인가 행정가인가: 장관 리더십에 대한 근거이론 적용. 한국정책학회 춘계학술발표논문집.
권건보ㆍ김지훈, “인사청문회제도에 대한 비교법적 고찰”, 한국법제연구원, 2012.
정광호, 문명재. (2013). 장관리더십의 유
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2열관리사사진)씨 역시 자녀들과 개울에서 물고기를 잡아 비닐팩 속에 넣어 집으로 가져왔다가 물고기가 죽자 아이들이 크게 실망해 눈물을 흘리는 것을 경험한 적이 있다.
박씨는 이때부터 물고기를 장시간 보관할 수 있는 비닐팩을 개발할
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관리 체계는 상기 사례와 같은 사태를 또 만들 수 있기 때문에 철저한 관리가 필요하다.
5) 참고문헌
임새훈, [경영자의 도덕적 해이(moreal hazard)문제에 관한 논의], 2011, 기업지배구조리뷰 라운드테이블 II 1) 주주와 경영자
2) 대리인 문제
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작성하고..
본인 인증 사진. *. 들어가는 말
1. 인상 깊었던 주제
(1) 염료 감응형 태양전지
(2) 지열 냉난방 시스템
(3) 수소연료 전지 자동차
(4) 스마트 그리드
(5) 풍력 발전
2. 감상 후 나의 생각과 내가 앞으로 해야 할 일
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2008
김수환, 가족복지論, 학지사, 2009
Robert Constable이부덕, 사례중심 가족치료와 사회복지실천, 학지사, 2008
보건복지부 통계포털 http://stat.mw.go.kr
http://blog.daum.net/working91/6957320
인구주택 총조사 http://www.census.go.kr
통계청 http://kostat.go.kr
모닝
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신입사원과 기성세대와의 갈등
(2) 기존 세대가 바라보는 Y세대 신입사원
2. 기업 내 세대차이 극복 방안 (= 세대 간의 지켜야 할 매너)
1) 기존 세대들이 지켜야 할 매너
2) Y 세대들이 지켜야 할 매너
3. 조직 내 세대 간 갈등을
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2조)
※ 신체 부담을 감소시킬 수 있는 자세
○ 허리를 구부리거나 비트는 동작의 제거 및 최소화
○ 들기작업의 안전한 작업요령에 대한 숙지
- 취급물을 단단히 잡고서 허리를 곧게 펴고 무릎을 굽힐 것
- 취급물을 최대한 몸 가까이 끌어당
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2022년 6월 15일
최수연, \"국내 기업의 인재경영 사례 연구\", 고려대학교 경영대학원 석사논문, 2020 1. 서론
2. 본론
2.1. 조직문화 개선을 통한 인재 확보
2.2. 합리적인 보상체계와 복지 확대
2.3. 직무 중심의 인재 관리 전략
2.4. 장기적인
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