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채용
1. 모집
1/ 직무분석
2/ 직무명세서 작성
3/ 모집공고
2. 선발
1/ 선발의 개념
2/ 선발의 권한과 책임 주체
3/ 지원자의 능력과 자질 파악 방법
4/ 시험의 방법
가. 필기시험
나. 실기시험
다. 면접시험
3. 임용
* 참고문헌
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동기
[2]본론
1. 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
2. 인사제도
(1). 인사관리 전략
(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(3). 근무조건 [직무 등급 체계]
(4). 임금구조
(5). 복리후생
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2. 일본 경제 발전단계와 “제1 역할”
3. 일본 경제 발전 단계와 “두 가지 역할”
Ⅲ. 일본의 경제성장
Ⅳ. 일본의 경제력
Ⅴ. 일본의 경제위기
1. 정책실패론
2. 구조적 한계론
1) 정치구조적 한계론 : 수렴청정하는 쇼군론(Shadow Shogun)
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이직 원인
Ⅱ. 청각 장애인 적합·가능직무 개발
1. 청각장애인용 직업능력평가도구의 개발 및 보급
2. 청각장애인 자기개발프로그램의 개발
3. 특성화 훈련의 다양화 - 감별사양성과정 도입
Ⅲ. 고용활성화 방안
Ⅲ. 결론
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2000.
명순구 외, 「역사와 해설 국민건강보험법」, 법문사, 2011.
건강보험론, 한국방송대 출판문화원, 2018.
이상돈ㆍ김나경, 의료법강의, 법문사, 2014.
이호근, “사회보장법 총론의 가능성”, 사회보장법학 제1권 제1호 2012.10.
노호창, “공적 건
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공단의 효율적 운영에 대한 사회적 요구에 부응하도록 해야 한다.
- 종전의 보험료 부과징수 위주의 소극적 기능에서 가입자 서비스 강화를 위한 적극적 기능으로 개편해야 할 것이다. 1. 국민건강보험법 의의
1) 개념
2) 목적
3) 기능
4)
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2. 주민여가선용 프로그램 제공
3. 복지사회실현을 위한 지역주민들의 활동유도
<직원형황>
<시설현황>
- 준공일 : 1985년 11월 7일
- 부지면적 : 693㎡
- 시설면적 : 총 1,362㎡
- 구조 : 지하1층, 지상3층, 부속건물1층
<층별안내>
<사업
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2: 변혁의 무기?
5. 1993-1995: 난파, 그리고 정체성의 흔들림
Ⅲ 뉴미디어 시대의 정체성 찾기
1. 뉴미디어와 오랜 과제
2. <독립영화> - 각 단체의 정체성 확보 / 대안적 배급구조들에 대한 모색
3. <씨네마데끄> - 진보적 영화의 확보와
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1. 거주지역 가족상담 기관
1) 한국 성폭력 상담소------------------------------------------2
2) 서울특별시 아동복지 센터-------------------------------------2
3) 성북 노인 복지관 -------------------------------------------2
4) 한국가정법률상담소 신당동지
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포괄하는 유기적 영역인 청소년육성정책
4. 청소년 기본법 개정의 필요성
5. 자율성 보장
6. 실천적 정책을 개발하는 체제 도입
7. 정부가 청소년육성을 위한, 청소년을 위한 정책을 개발시행
8. 시설은 확대, 지원기구는 단순화
참고문헌
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