 |
1. 직장으로 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 서술하시오. (700자)
.
2. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험을 명시하고, 그 일을 하게 된 배경과 그 일을 극복하기 위
|
|
 |
예절]본인이 경험한 최고의 서비스, 최악의 서비스에 대해 기술하고, 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오.(600자 이내)
[국제적 감각]항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠
|
|
 |
문제점을 발견하고 개선안을 제시하는 능동적인 인재가 되고자 합니다. 현장 실무자들의 경험과 지식을 겸허히 배우며, 스스로 고민하고 학습하는 습관을 지속적으로 유지하겠습니다. 더불어, 안전과 품질을 최우선 가치로 삼는 대한항공의
|
|
|
문제 해결에 기여하고자 합니다. 또한, 조직 내 신뢰받는 구성원으로 성장하기 위해 책임감을 갖고 맡은 바 업무에 최선을 다할 것입니다.
넷째, 저는 이 인턴십을 미래 경력 발전의 기회로 삼아 대한항공 정규직 채용에 도전할 준비를 하겠습
|
|
 |
대한항공으로의 지원동기를 기재하시오 (600자 이내)
2. 리더쉽을 발휘했던 경험에 대하여 기재하시오 (600자 이내)
3. 본인이 겪은 서비스 중 가장 인상깊은 서비스의 체험에 대하여 기재하시오(600자 이내)
4. 항공사의 지원자로서 갖춰야
|
|
 |
대한 지원이 있다는 점이 좋습니다. 해외에 오랜 기간 살아볼 기회를 미처 갖지 못했던 저에게는 더없이 좋은 기회가 될 것이라고 생각하기 때문입니다. 게다가 최근에 있었던 채용설명회를 통해 인간적이고 정이 많은 기업문화를 알 수 있었
|
|
 |
문제점을 찾아가자고 설득하였습니다. 열정적으로 준비하는 저의 모습을 보며 어느새 팀원들이 하나 둘 머리를 맞대기 시작했고 함께 해결 방안을 모색했습니다.
[2가지의 문제점 그리고..]
그 결과 2가지의 문제점을 찾았습니다. 첫 번째는,
|
|
 |
이패스를 자랑스럽게 가지고 다닐 수 있도록 관리를 해보고 싶습니다.
세계 유수의 항공사라는 현 위치에 자만해서는 대한항공의 항구적인 발전을 보장할 수 없다고 생각합니다. 기존 고객의 충성도를 더욱 공고히 하고, 새로운 고객에게 매
|
|
 |
게 설치를 끝낼 수 있을까를 고민했고 선임을 지원하는 방향을 택했습니다. 선임의 방법에 따라 업무 과정을 새로 파악하고 작업 단계가 끝나기 20분 전 선임에게 다음 단계에 대해 묻고, 작업도구를 미리 배치하고 체크리스트를 작성했고, 다
|
|
 |
자소서-3.(598/1046)[서비스 정신과 올바른 예절]본인이 경험한 최고의 서비스, 최악의 서비스에 대해 기술하고, 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오.(600자 이내) 599
자소서-4.(595/1033)[국제적 감각]항공사 직원이 함양해야 할 국제적
|
|
메뉴펼치기
