|
동성을 확보문제가 나타나게된다. 부채의 -효과가 나타나므로 부채규모나 부채비율도 줄어들게 된다.
(삼성전자는 PLC곡선상에서 현재 쇠퇴기에 있을 것이다.)
앞의 1999~2002년 재무현황에서 살펴본 봐와 같이 삼성전자의 부채비율은 점차 줄여
|
|
|
1) 가족커뮤니케이션의 개념
(1) 정의
(2) 역할
2) 가족커뮤니케이션의 중요성
3) 가족커뮤니케이션의 문제점(사례중심)
(1) 커뮤니케이션 단절로 생겨난 심각한 가족문제
(2) 가족 간의 대화단절로 인한 가정파괴 우려
(3)
|
|
|
동차시장은 과열양상을 보이고 있어 대우가 진출할 경우 시장쟁탈전이 더욱 치열해질 전망이다.
10. 모로코
대우가 4억달러를 투자해 모로코에 자동차전자 복합공장을 짓는다. 대우는 모로코 카사블랑카의 누아세르 외국기업전용공단에서 모
|
|
|
문제는 계속해서 생겨난다. 특히 문화적 측면에서의 문제는 그 문화 내에서 해결해야 한다는 것을 다시 한번 생각 하며 이 사례를 마친다.
<참고문헌>
1. LG의 해외 진출.LG경제연구소
2. 국제경영전략, 이장호
3.동남아 사회와문화, 장영수&n
|
|
|
1985)
이학종, 『한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발』, 박영사, 2005
김수호,「스피드경영+팀워크=역동적 기업문화」,『이코노믹 리뷰』5-10호, 2005.
고승희,「LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『
|
|
|
1년간 보관.
-절차
인력충원발생 → 인터넷공지 → 인력DB검색 → 1차면접 → 2차면접
인력DB상시검색 → 우수인력 선별 → 1차면접 → 2차면접
4. 신입사원 공동 채용
우수인력을 구하기가 어려운 벤처기업이나 중소/중견기업들이 대기업 그룹
|
|
|
1분기 실적을 발표하던 지난 4월19일 오후, 경기도 용인 삼성그룹 연수원에서 李健熙 회장은 전자계열 사장단을 모아놓고 축하행사가 아닌 자성과 질책, 그리고 미래를 준비하는 고민의 시간을 가졌다.
李회장은 『잘 나간다는 생각에서 우쭐
|
|
|
1위를 기록하고 있는 LG전자는 새 공장에서 TV와 냉장고를 중심으로 생산을 확대하고 인도 현지에서의 인력 채용도 강화, 인도 공략을 본격화할 것으로 전망된다. 이미 인도에서 디지털 가전 분야에서 최고 브랜드로 성장한 만큼 향후 매출 목
|
|
|
문제점
(1) 비용절감 면에서의 e-HRM
(2) 정확성
(3) 신속성
(4) 편의성과 만족도
Ⅳ. e-HRM의 다른 사례
1. 정부의 e-HRM사례
(1) 정부 e-HRM의 대두 배경
(2) e-HRM을 통한 전자 정부의 목표
(3) 전자인사관리 시스템 (PPSS)
(4) e-
|
|
|
변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련 개발
5. 보상 관리
6. 문제점 및 개선방안
|
|
메뉴펼치기
