|
노력이 있을 때 기업의 사회적 책임은 한층 더 활성화 되어 질 것이라 확신한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Milton Friedman
Charles Handy
기업의 CSR 사례
- IBK기업은행
- 동부그룹
- 롯데건설
- 신한금융그룹
Ⅲ. 결론
|
|
|
채용목표제나 그 외 장애인고용촉진법, 최근 일각에서 제기되고 있는 공직과 서울대의 지역할당제는 모두 적극적으로 평등을 실현하기 위한 법ㆍ제도들이다. 이는 역사적이거나 구조적인 불평등을 시정하고, 과거의 그러한 부정의에 대해
|
|
|
주십시오.
당사의 채용정보를 어떻게 하셨습니까? 1. 그룹사별 면접 기출문제
(1) 금호그룹 (4) 롯데그룹
(2) 대림그룹 (5) S K 그룹
(3) 동부그룹 (6) L G 그룹
2. 자주 나오는 면접 질문의 예
3. 실제 면접 질문과 정답
|
|
|
대우그룹의 최후는 역시 비참한 최후와 엄청난 시련이었다. 대한민국 삼대 재벌 중 하나였던 재계의 엄청난 회사 하나가 순식간에 무너졌다. 아니 어쩌면 대우그룹을 삼대재벌이라고 생각했던 것도 거액의 장부조작에 그 동안 속고 있었던
|
|
|
대우는 이미 1992년부터 핵심기반기술 개발을 위해 그룹차원의 고등기술연구원을 개설하여 정보통신, 자동차기술, 전력에너지(핵공학), 전자재료, 의.공학 분야 등에서 핵심기술 확보를 위해 노력해 왔다. 또 미국, 영국, 독일, 프랑스, 러시아
|
|
|
동부초등학교, 제7차 교육과정에 따른 교과용 도서 실험 연구, 교육부 지정 연구학교 운영보고서, 1999
모리스 클라인, 박세희 역, 수학의 확실성, 서울 : 대우학술총서, 1984
수학사랑, 수학사랑 창간호23호, 서울 : 수학사랑, 1995-2000
우정호, 학교
|
|
|
대우와 한보의 실패사례
1. CEO가 가지는 중요성
-> CEO는 자신의 의사결정의 중요성과 그에 따른 결과를 언제나 잊지 말아야 한다. 자신의 태도와 결정에 따라 기업의 성패가 달라지기 때문이다.
2. 환경에 대한 태도
-> 환경에 어떻게 대처
|
|
|
그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체계를 수입하여 직원들의 능력향상과 육성을 위한 심화교육을 실시하고 있습니다.
9.삼성생명 채용정보
(1). 모집부문 및 응시자격
1)연구개발 부문
-모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발,
|
|
|
그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체계를 수입하여 직원들의 능력향상과 육성을 위한 심화교육을 실시하고 있습니다.
9.우리은행 채용정보
(1). 모집부문 및 응시자격
1)연구개발 부문
-모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발,
|
|
|
그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체계를 수입하여 직원들의 능력향상과 육성을 위한 심화교육을 실시하고 있습니다.
9.포스코 채용정보
(1). 모집부문 및 응시자격
1)연구개발 부문
-모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발, 디
|
|
메뉴펼치기
