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서 나온다고 여기고 직원들 만족도를 높이는 직장문화를 만들기 위한 다양한 노력을 사내 곳곳에서 시도해왔다.
LG생활건강의 고유한 기업문화로 정착된 정시퇴근제와 유연근무제 등이 바로 그것이다. 차 부회장은 ‘주어진 시간에 성과를
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서 세분화된 감성적 수요를 기반으로 함에 따라 다품종 소량생산을 통해 수요변화에 대응력이 빠른 중소업체가 시장을 주도하고 있다.
≪ 표 - 그림 파일 ≫
≪ … 중 략 … ≫
2. LG패션 영업분석
［LG패션〉
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LG, 현대와 같은 대기업과 연관 된다는 것이다. 따라서 한국의 이미지로 자리잡을 수 있었던 대기업의 사례를 조사해 보고 싶었다. 각 기업에 대해 하나하나 조사한 후, LG전자를 선택하게 되었다. 그 이유는 국가별 마케팅 측면에서도 우수하
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2002년
4/1 ㈜LGEI와 (주)LG전자로 분할
한국증권거래소에 상장(4월 22일)
LG홈네트워크 시스템 '홈넷(HomNet)'세계 최초 상용화
북경 R&D센터 개소(차세대통신·정보가전)
DTV시스템온칩(SOC) 대통령상 수상
텔레메틱스시장 본격 진출
드럼세탁
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지식경영 (Knowledge Management) 이란?
KM이란?
기업의 경영활동에 가치 있는 정보자산을 확인하고 포착하여 이를 조직 내 구성원들이 서로 공유하게 하며 기업의 경영성과를 극대화하도록 도와주는 경영활동이다.
LG CNS 의 KM 도입 배경
1. SI 기업
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서 향후 재도약의 발판을 마련했으며 현지 생산과 한국 본사의 고급 수입품 제품 전략으로 전환하여 유통경로별 브랜드를 차별화함으로써 고급 시장의 백화점과 대리상을 통해 중고가 화장품전문시장을 확보할 수 있었다. 현재 LG생활건강은
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LG telecom 기업 분석 및 마케팅 전략 분석
서론!
LG 텔레콤 이란?
≪ 사 진 ≫
(정재승 사장)
연혁
• 1996. 07 LG 이동통신 회사 설립
• 1997. 10 이동통신 서비스 시작
• ~2008 무선통신 서비스
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서 LG는 유럽선진국, 개도국에 이어 사회주의 경제권과 중남미 지역으로의 시장 확대를 할 수 있는 기회를 잡았고 이를 통해 글로벌 경쟁체제를 갖출 수 있게 되었다.
또한, LG의 사례를 바탕으로 봤을 때, LG전자는 기업의 활동과 자원배분이
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LG텔레콤의 인재육성 방향을 엿볼수 있는 부분이다.
교육을 통한 성과는 분명히 제시되어야 하지만 눈에 보이는 것이 전부가 아니라는 사실에는 앞으로도 서로가 성과를 창출할 수 있도록 격려한는 더 큰 성과가 숨어 있다.
예를 들어 신입
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LG전자 TV시장
진출전략 보고서
Ⅰ. LG전자의 높은 점유율
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≪ 그 래 프 ≫
Ⅰ. LG전자의 높은 점유율
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○ LG전자 84인치 초고화질
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