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용하여 효과적인 조직 관리를 통해 오류를 감소시키고 궁극적으로는 조직이 원하는 목표를 달성할 수 있도록 해야 할 것이다. 1.서론-지각오류
2.본론-지각오류사례 및 보완제도
☿지각 오류 사례☿
①선발 면접상의 오류
②업
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1. 국내 기업의 흐름과 경향
2. 국내 기업의 흐름과 경향의 예
3. 국내 대표적 기업 사례 <유한킴벌리>
4. 한국의 문화와 기업문화의 관계
5. 현대한국조직문화의 문제점
외국계 기업
1. 외국계 기업 일반적인 특징
2. 외국계 기업에 대한 오
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유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
신세계 http://www.shinsegae.com
교보생명http://www.kyobo.co.kr/
전국경제인연합회 http://www.fki.or.kr/
Young Leader's Club http://www.ylclub.com 1. 서론
2.기업 윤리 활동
2.1 기업 윤리 활동의 국제동향
2.2 기업 윤리
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1910년대의 독립운동
Ⅱ. 1920년대의 농민운동
1. 소작인조합에서 농민조합으로 발전(26년 이후)
2. 조선농민총동맹 창립(27.9)
3. 쟁의 건수 격증 1928년 1590건, 쟁의 참가 평균인원수 10명 선으로 감소
4. 청북 용천군 불이흥업회사 서선농장 쟁
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1. 삼성그룹 자원봉사(삼성사회봉사단)
2. SK그룹 자원봉사
3. 유한킴벌리
4. 현대기아자동차그룹
5. 포스코
Ⅴ. 기업의 자원봉사의 긍정적인 측면과 문제점
1.기업자원봉사의 긍정적인 측면
2. 문제점
Ⅵ. 기업 자원봉사의 개선 및 활성
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교육훈련에 많은 투자를 함으로써 자신들의 기업에 꼭 맞는 우수인재들을 육성하여 기업이 발전하고 더 나아가서는 기업의 가치를 높이는데 큰 역할을 할 수 있었으면 좋겠다. 1. 삼성 (Samsung)
2. 올레 케이티
3. 유한킴벌리
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용하는 것 같다.
무조건 광고를 많이 하고 행사를 개최하고 하는 것이 좋은 것은 아니지만 세계적인 기업이라면 그 나라 정서나 문화에 맞는 경영태도가 조금은 필요한 것이 아닌가 하는 생각이 든다. *월마트*
1. Retail Division
2. 기업이념
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용되고 있다. 존슨앤존슨사나 유한킴벌리사의 이러한 '신뢰경영'은 위기와 실패를기회로 바꿀수도 있는 좋은 계기가 될수도 있고, 이렇게 형성된 긍정적 이미지는 그어떤 것과도바꿀수 없는 기업의 자산이 될수도 있다.
○사례연구
1. 제품
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1. 중년기의 정의
2. 중년기의 특성과 정신건강
1) 중년기의 특성
3. 중년기 우울증
1) 우울증의 개념
2) 우울증에 관한 이론
3) 우울증의 원인 및 증상
4. 중년기의 위기 정의
5. 중년기의 위기(우울증)
1) 명예 퇴직자의 심리적 변화
2
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조원 별 기여사항
조장 Ⅰ서론
Ⅱ 실제 조직행위 사례와 분석
1. 동기부여(Motivation)
2. 리더십(Leadership)
3. 감정노동(Emotional labor)
4. 스트레스(Stress)
5. 직무만족(Job Satisfaction)
6. 조직문화(Organization culture)
Ⅲ 결론
※ 조원 별 기여사항
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