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유한킴벌리의 우호적인 노사관계 구축에 기여하였다.
98년 IMF사태가 발생하여 여러 기업들이 생존을 위해 대규모 인원감축을 단행했던 때, 유한킴벌리는 4조 2교대제(2개조가 12시간 근무하는 동시에 다른 두 개 조는 쉬거나 교육을 받는 제도)
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1. 들어가는 말
2 .희망보고서 1 한국형 생활 모델 : 삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식 (가족친화경영)
3. 희망보고서 2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 (지식경영)
4. 희망보고서 3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상
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용품 업체인 유한킴벌리는 전사(全社)적 환경경영 시스템을 갖춘 회사로 잘 알려져 있다. 국내 기업으로는 비교적 이른 1996년에 일찌감치 환경경영 방침을 공식 선포했을 만큼 경영활동 전반에 환경 마인드가 체질화돼 있다.
환경경영 실천
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용품 업체인 유한킴벌리는 전사(全社)적 환경경영 시스템을 갖춘 회사로 잘 알려져 있다. 국내 기업으로는 비교적 이른 1996년에 일찌감치 환경경영 방침을 공식 선포했을 만큼 경영활동 전반에 환경 마인드가 체질화돼 있다.
환경경영 실천
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1장 – 기업의 사회공헌
기업 사회 공헌의 목적
국내외 기업의 사회공헌 활동
2장 – 사회 공헌 활동 기업의 선두 주자 : 유한킴벌리
사회공헌 배경 및 사회 공헌 모델로서의 유한킴벌리
유한킴벌리 소개
유한킴벌리의 경영이념
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1,250마력 공기 압축장치 1대로 2대의 150마력 송풍기 기능을 통합시켜 운용할 수 있게 되어 150마력 송풍기의 운전비용 약 5,700만 원 절감과 지구온난화 가스 발생 감소 효과를 거두었다.
환경친화적인 수송을 통한 에너지 절감
유한킴벌리는 환
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용하는 것이 나무 100만 그루 조림에 이바지하는 것 이라며 티슈 소비를 유도하는 등 애초에 의도했던 기업 이미지 제고 차원을 넘어선 모범캠페인의 성공사례로서 손색이 없다.
4. 결론
유한킴벌리 만의 기업문화와 경영철학은 말뿐이 아닌
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용(Reuse), 재활용(Recycle) 등 3R 운동의 효과적 전개를 통하여 지속적인 환경개선을 실천해 나갈 것입니다. 1. 당기업 선정이유
2. 주요연혁
3. 기업철학/비전/미션
4. 영업상태
5. 핵심역량분석
1) 화장지
2) 기저귀
3) 생리대
4) 부직
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Ⅰ. 유한킴벌리의 기업개요
□ 기업소개
- 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의
대표적인 생활용품 회사
- 주요 활동 : 「우리강산 푸르게 푸르게」라는 자연운동
- 최근기업의 성장률
현재 참여하고
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유한킴벌리 신인사제도의 정립이 10년 전의 일이니 만큼 이제는 진정한 의미로의 직무주의 인사제도를 도입하는 것이 궁극적으로 나아가야 할 방향일 것이다.
⒜ 채용제도의 문제점 및 개선방안
새로운 직무중심의 수시 채용 방식을 채택함
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