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함께 성장하는 인사관리 ㆍPEP(Personnel Evaluation and Planning) ㆍ직원의 자기계발 및 경력관리 ㆍ창의적 근무활동을 위한 제도 운영 나의의견 표 1 롬바르도의 67가지 평가요소 정의(일부분) 표 2 업적 평가와 능력평가의 평가기준과 점수
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  • 등록일 2011.10.06
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용찬 역(2008.06.25), 센코노믹스, 갈라파고스. 실벵 다르니 마튜 르 루 저, 민병숙 역(2006.03.20), 세상을 바꾸는 80인의 대안기업가, 마고북스. 강신주(2009.07.01), 상처받지 않을 권리, 프로네시스. 유한킴벌리 2010 사회책임경영보고서. eai(east asia insti
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  • 등록일 2011.07.21
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1994. 이원손, 학습조직 구축에 대한 인식수준이 조직성과에 미치는 영향, 고려대학교 경영대학원 논문, 2005. 장영철, 유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004. 정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족
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  • 등록일 2012.12.28
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용제도를 통한 우수인력 확보 인적자원 관리의 효율화 -효과적인 근로시간 관리 프로세스 필요 노사관계의 개선 -복리후생,기타 부대시설의 지원 고능률 생산조직 도입배경 고능률생산조직의 기본이념1 고능률생산조직의 특징1
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1.공익연계 (코즈) 마케팅 개념 2.공익연계 (코즈) 마케팅 사례 (1) 외국기업사례 - 아메리칸 익스프레스 자유의 여신상 복원 프로젝트 사례 (2) 국내기업사례 - 유한킴벌리의 숲 살리기 캠페인 사례 - CJ 제일제당의
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12 최옥채외 “인간행동과 사회환경” 양서원, 2007 권영민, 심리학적 관점으로 보는 생애 발달 주기, 유한킴벌리 사보, 2004. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1.심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점에서 분석 2. 심리적 문제점을 발달과업
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1. 법정노동시간의 단축 2. 초과노동시간의 단축 3. 휴일, 휴가의 증대 4. 유무급 휴직제도 5. 신규채용과 연동된 조기퇴직 6. 일자리 분할 Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제 1. 임금문제 2. 고용효과 문제 3. 노동시간의 유연화 문제
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1. LDAR 시스템을 통한 친환경적 생산 추구 : LG칼텍스 정유(주) 1) 국내 업체로는 유일하게 LDAR 시스템을 구축 2) LDAR 시스템을 통해 VOC 배출량이 73% 줄어 2. 환경경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌리 Ⅶ. 기업 글로벌경제화 1. 글로벌
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14) “고능률생산조직의 도입과 성공” 2000. 12. 1 유한킴벌리의 경영혁신사례 발표자료 15) 상동 16) 상동 17) 고령화의 경제적 영향에 대한 소고 이혜훈 노동연구원 정책자료집 2002년 2권 18) 특징에 나온 내용은 모두 유한킴벌리의 사례발표자료
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1. 무역학개론 교안 2. [고용노동부]유연근무제란 http://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_what.asp 1. 서론 2. 본론 1) 유연근무제의 개념 2) 유연근무제 사례 (1) 기업명 : ㈜하나투어 (여행서비스업 / 근로자수 2,357명) (2) ㈜신한은
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