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KT
24.LG생활건강
25.삼성중공업
26.SK텔레콤
27.대우 인터네셔널
28.한진해운
29.현대건설
30.GM DAEWOO
31.대우조선
32.SK주식회사
33.LG상사
34.신세계 이마트
35.한국지엠디
36.LG상사-2
37.동양전자
38.동양전자-2
39.DVS코리아
40.한진
41.효성
4
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KT
24.LG생활건강
25.삼성중공업
26.SK텔레콤
27.대우 인터네셔널
28.한진해운
29.현대건설
30.GM DAEWOO
31.대우조선
32.SK주식회사
33.LG상사
34.신세계 이마트
35.한국지엠디
36.LG상사-2
37.동양전자
38.동양전자-2
39.DVS코리아
40.한진
41.효성
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경력개발을 ‘역량’이라는 회사 측 기준으로만 적용해 몇 가지 표준적인 모델(틀)에 껴 맞추고 있다. 역량을 결정해 함양하게 하는 방식도 일방적 교육이 다수를 이루고 있으며 역량을 키우게 되기 위해 입사 때 세우는 경력목표 역시 회사
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. 기업에 공헌하고, 한 기업성장의 주역으로 성장해 가는 듬직한 모습을 상상하며, 엔지니어를 위하여 깊이 있게 준비해 왔습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사 후 포부
5. 특별활동 / 특이경험
6. 면접 기출문제
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경력 개발 프로그램이 제반 인사시스템과 정합성 있게 연계, 운영될 때 그 효과는 더욱 배가될 수 있을 것임.
예를 들면, 선발에서부터 교육훈련, 평가, 보상, 퇴직에 이르기까지 구성원이 조직에 입사하여 퇴직하는 순간까지 최적의 경력을
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있음
또한, 퇴직자보다 입사자의 수가 많고, 승진 연한이 점차 짧아짐으로써 승진 정체 현상이 나타나고 있음 1. 경력 개발 프로그램 개요
2. 국내 기업의 운영사례와 한계점
-LG전자, 삼성전자
3. 경력 개발 프로그램의 성공요인
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경력설계 자체를 조직이 주도하려 한다. 하지만, 구성원의 성향이 더욱 다양화 되고 개인의 성장욕구가 거세지는 상황(그렇게 하지 않으면 생존 자체도 어려워지는 현실) 앞에서는 이러한 접근은 한계를 들어 내지 않을 수 없다.
CDP도 모든 구
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리더의 모습으로...
4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들...
5. 경력사항 - 기초에서부터 차근차근…
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 모습으로 거듭나기…
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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입사 후 포부 中에서.] 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 책에서 배울 수 없는 소중한 교훈들을...
3. 성격소개 - 긍정적인 마인드와 적극적인 실행력...
4. 학창시절 - 밝은 미래를 향한 끊임없는 노력들..
5. 경력사항 - 진정한 프로의 모습으로
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시간들...
3. 성격소개 - 불가능은 없다는 긍정적인 마인드...
4. 경력사항 - 다양한 경험을 통한 차별적인 노하우를...
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 소중한 꿈을 현실로 승화...
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 자유양식 기준]
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